隨著 AI 從輔助工具進化到能自主執行任務的 AI Agent 時代，AI 不再只是回答問題的助手，而是能自主完成排班、篩選履歷、安排面試的工作夥伴。當 AI Agent 開始進入人資的日常，我們的角色、能力與團隊配置，都將面臨重新定義。
MAYOHR 自成立以來，一直秉持「普惠人資」的初衷，致力透過科技讓所有企業，不分產業與規模，都能獲得可靠且持續的人資解決方案，完善人才發展策略，邁向永續經營。
自 2023 年起，MAYOHR 與 人資小週末 攜手進行年度調查，今年已邁入第四年，累計吸引上百家企業共同參與。過去三年，我們見證了企業從觀望 AI、嘗試導入，到逐步建立制度化應用的歷程。然而，新的問題也隨之浮現：AI 工具與人資系統如何整合？人資與 IT 部門該如何協作？當 AI 成為團隊的「虛擬成員」，人力配置又該如何調整？
今年我們再度與人資小週末攜手規劃了【人資 AI 應用趨勢大調查 】，以「人事薪酬、招募選才、績效考核、人才培訓、人力規劃」5 大核心職能為主軸，全面檢視 AI 在各職能的導入深度、整合現況與實際成效。同時，我們也特別關注尚未導入 AI 的企業，了解其面臨的挑戰與期待優先應用的場景。
無論貴公司已深度應用 AI，或仍在評估觀望，您的經驗與觀點都是這份調查不可或缺的一塊。我們將彙整調查結果，結合專家觀點，編撰《2026 人資 AI 應用趨勢白皮書》，並於 5 月寄送至您所填寫的聯絡信箱。
期待您的參與，與我們一同描繪人資 AI 應用的真實全貌。
