每年有近8,000件雇主違反勞基法案例，其中不少與考勤管理有關，光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴，如何確保出勤管理的合法合規？如何有效降低考勤管理的法律風險？我們將深入探討考勤打卡的隱形風險，並了解考勤系統如何提供解決方案，幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
2025過年即將到來，企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰，其中包括如何合理安排員工的春節出勤，以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何？此時，了解相關政策與最佳實踐方法，不僅有助於維護企業運作的順暢，更能提升員工對公司的滿意度。
手機打卡時代來臨！打卡APP結合WEB平台，取代傳統打卡鐘與指紋機，讓HR更彈性掌握出缺勤。本文帶你解析手機打卡的優勢、挑選要點與應用案例，協助企業全面提升出缺勤管理效率。
HoHo好服務致力於打造全方位生活服務平台，協助傳統家事產業實現數位轉型。同時，內部管理也積極推動數位升級，財務長Jason就分享：「當時選擇導入MAYOHR的雲端人資系統，就是看中直觀的界面和完整功能」，希望能為HoHo的年輕團隊帶來高效且友好的數位化管理模式。
勞動部提出工資給付逐年向前調整新指導原則，極力推廣企業加速結薪流程。若若企業未遵守此指導原則，是否會面臨罰則？若工資給付日遇上假日，應如何妥善處理？我們將深入探討這些問題，並分享如何運用數位化工具，優化薪資計算流程。
在數位轉型的浪潮中，差勤系統已成為企業提升管理效率的重要工具。Apollo 系統提供行動化差勤管理，包含行動簽核、電子表單流程(BPM)、多元打卡等功能，已協助上千家企業轉型差勤管理，提升HR效率。本文將介紹 Apollo 系統如何支援多點辦公，並幫助企業打造靈活、高效的差勤管理流程。
隨著全球掀起永續風潮，ESG表現已成為企業站穩未來市場的關鍵要素。透過有效運用人資系統，企業能夠簡化報告過程，並確保數據的準確性和透明性。將探討如何透過人資系統整合與管理員工相關的各項數據，為撰寫ESG永續報告書提供可靠的依據。
破月薪資遇到大月小月會不一樣嗎？月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天？Apollo 雲端人資系統在破月薪資的設定上支援多種規則，不論是按比例給付、全額給付，或不予給付，都能依公司政策彈性設定。
