想挑選適合的人資系統？選購人資系統時，該注意哪些評估因素？善用人資系統讓人資夥伴和管理階層專注於人才佈局策略，而不是被繁瑣的行政事務困擾。但面對市場上眾多人資系統選擇，該如何挑選最適合的系統？本篇將深入解析人資系統的核心功能與選購重點，並透過 2025 最新人資系統比較表，全面剖析各家系統的功能特色，幫助HR找到最適合的解決方案！
2025過年即將到來，企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰，其中包括如何合理安排員工的春節出勤，以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何？此時，了解相關政策與最佳實踐方法，不僅有助於維護企業運作的順暢，更能提升員工對公司的滿意度。
近年來手機打卡系統逐漸取代傳統打卡鐘與指紋辨識機器，讓人資夥伴更彈性管理員工，掌握上下班動態。導入打卡系統有哪些優勢？該如何挑選最適合企業需求的解決方案？本文將帶你了解手機打卡系統的好處，並分享實際應用案例，幫助企業提升考勤管理效率。
HoHo好服務致力於打造全方位生活服務平台，協助傳統家事產業實現數位轉型。同時，內部管理也積極推動數位升級，財務長Jason就分享：「當時選擇導入MAYOHR的雲端人資系統，就是看中直觀的界面和完整功能」，希望能為HoHo的年輕團隊帶來高效且友好的數位化管理模式。
勞動部提出工資給付逐年向前調整新指導原則，極力推廣企業加速結薪流程。若若企業未遵守此指導原則，是否會面臨罰則？若工資給付日遇上假日，應如何妥善處理？我們將深入探討這些問題，並分享如何運用數位化工具，優化薪資計算流程。
自2025年 (114年) 1月1日起，基本薪資將調漲至月薪 28,590 元，時薪提升至190元。對於HR夥伴而言，每年都需掌握法規異動，並重新計算各項保險的投保費用。2025年有那些勞動法令的重大變更？這些變更將使 HR 進行那些工作調整？ 如何運用人資系統，幫助HR提升效率？讓我們一起深入探討。
隨著科技的不斷發展，人資管理的方式也在持續進步。在人員的考勤管理上，到底該選擇線上打卡系統還是傳統打卡？這兩者的優劣勢分別是什麼？線上打卡系統是否真的能提升效率？本文將深入研究線上打卡系統和傳統打卡方式之間的區別，並討論以及線上打卡系統如何輕鬆提升工作效率。
每年有近8,000件雇主違反勞基法案例，其中不少與考勤管理有關，光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴，如何確保出勤管理的合法合規？如何有效降低考勤管理的法律風險？我們將深入探討考勤打卡的隱形風險，並了解打卡系統如何提供解決方案，幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
