招募人才一直是企業管理者非常重視且不可或缺的核心工作之一。人資夥伴為達成招募KPI，無不努力設計吸引目光的職缺內容、充實人才資料庫，以增加成功招募優秀人才之機會與速度。不論是全職員工還是兼職人員，企業在招募新人的時候，有些勞動法令不得不先知道，避免誤踩地雷，違法徵才而得不償失。
人資系統怎麼選？為什麼人事管理系統那麼重要？隨著網路技術的精進，越來越多人資部門會尋求雲端人資系統方案，取代傳統的紙本作業，來提升工作效率、或是替換掉原本老舊、無法即時更新的系統。本篇文章為你解析目前企業遇到的人事管理問題，並介紹5個人力資源系統挑選重點及人資系統推薦，幫助你快速找到合適的人資系統。
隨著企業逐步邁向數位轉型，考勤管理的方式也不斷演進。。如今，許多公司選擇將門禁系統與員工出勤打卡整合，以提升管理效率。若企業計劃導入指紋辨識作為出勤管理工具，又需要考量哪些因素？指紋辨識與人臉辨識之間有哪些關鍵差異？
請假系統 每個公司都有，不過身為專業人資，真的覺得這套系統因時合宜嗎？還有一點更重要的是，若碰上勞檢抽查時，能順利過關嗎？以上問題，都由本篇做統整分析，分享一套真正符合企業假別流程，同時考量法規與企業內部的資料連動性，解決人資夾在企業與同仁之間兩難的問題。？
Apollo 雲端人資系統提供員工考勤、多元打卡、加班請假、薪資計算、智能排班、績效考核、福利金管理、電子表單與簽核系統，打造雲端人資管理一條龍式整合服務。另提供兩岸人資專業顧問、薪資代結、人力資源發展服務。
因主管出差無法親自簽章，得採用電子郵件、紙本傳真等方式進行檔案傳送，但卻忘記當初的作業流程？用行動簽核，打造高效團隊。導入電子化表單管理與行動簽核，可大幅縮短層層審核的等待時間，提升相關作業人員的處理效能，讓組織管理更加即時、高效。
人力銀行資料顯示，2021年自願離職率為12.8%，2022年大幅上升至19.9%，雖然2023、2024隨著市場回溫離職率下降，但政府仍統計2024第1季人力需求增4.9萬。離職率應該是 HR 最常分析的 KPI 之一，幾乎每個 HR 都應該有提供過相關的數字，但年離職率的計算公式主要有二種，哪一種計算出來的才是合理離職率，則要視組織狀況而定，以下將解析二大計算方式的差異
離職率它不僅僅是數字，更直接影響著企業的營運效能和競爭力，而數字高低的背後蘊藏著無窮的信息。高離職率可能代表市場競爭的激烈，吸引人才的磁場；低離職率則可能顯示著組織穩定，但也可能是因為缺乏活化。然而數字的高低沒有絕對的好壞，學會計算分析離職率對組織的影響，才能更全面地評估內部狀態、制定有效策略。
