作為一個擁有明確核心理念的品牌,印花樂更需要對應的人才來實踐價值。他們始終提倡管理部門與人資部門須強化合作關係,並將人資部門視為夥伴和管理部門之間的溝通橋樑,這樣的合作有助於共同制定完善的人才策略。對於繁瑣的人事行政工作,印花樂信任Apollo雲端人資系統能夠有效地協助處理。
人力資源系統(Human Resource System)是現代企業管理中不可或缺的一環,它以軟體系統為基礎,提供一個統合的平台,以協助組織管理人力資源,目的是整合和自動化各種人力資源管理的流程和活動,用以簡化人資行政流程,提高管理效率、降低錯誤率、提升員工滿意度。
隨著科技的發展與變革,人力資源管理工作早已不再等同於人事管理工作,而是轉變為一種戰略性的工作,像是在中大型的企業通常會設立人資策略夥伴(HRBP,human resource business partner)的工作,負責為公司制定和實施人力資源策略和計劃,用以支持公司的業務目標和長期發展計劃,不過中小型企業通常沒有單獨的資源來做到這件事情。
門禁考勤系統已成為現代企業管理不可或缺的一部分,因為系統可以實現場所安全管理、自動記錄考勤、薪資計算等三大功能,進而減輕管理人員工作量、數據化人事行政管理。
在台灣,多數的行號跟小型企業會使用Excel薪資計算公式和紙本來管理和計算人事薪資,而中大型企業通常會選擇使用更為專業的人事薪資管理軟體,這兩者之間有什麼差異呢?
Apollo 雲端人資系統讓企業揮別紙本表單、雲端簽核避免時間差、表單更新快速,與企業一起預見更好的人資未來。
過往在出勤排班及薪資結算中,皆使用Excel及紙本作業,時間往往需耗費1週以上。使用Apollo人資系統後,用系統快速解決人員複雜排班問題,每到結薪週期時,系統可以自動結算出缺勤,避免人工作業不小心出錯,而在結算薪水時,系統有自動檢核機制,只要依照三步驟指引,就可以快速進行結薪,並發送電子薪資單,從此不再手忙腳亂,提高整體排班結薪效率。
森邦集團為推動品牌年輕化,因應內部的人員管理、加盟夥伴溝通需求,大量導入數位方案,勇於創新同時為人才打造發展舞台,強勁營運實力並提升企業向心力。究竟森邦集團如何跟上時代腳步,成功轉型並展現差異化優勢?