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#人事組織管理搜尋結果

2024 / 01 / 09 ｜人資小專欄

從操作型HR升級管理型HR

從招募、培訓、出勤管理到發放薪資，HR往往就在繁忙中渡過一年365天。然而，在這個不斷變動的人力市場環境中，HR不再僅是公司的行政支援者，更是戰略合作夥伴。隨著全球市場環境的變化和人資生態圈的演變，特別是疫情過後的普遍缺工時代，HR的角色也變得更加戰略和影響深遠。從操作型HR升級管理型HR，才有機會為組織發揮更大的價值。

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2023 / 11 / 20 ｜人資小專欄

【人資小專欄】雇主資遣勞工，該注意些什麼？

「資遣」行為，一直以來都是雇主與員工之間的羅生門，大環境的不景氣，面臨2019爆發的covid-19、2021的烏俄戰爭，許多大集團與外商公司，陸陸續續傳出裁員的消息。其中作法是否違反法律？關於資遣相關的注意事項，就由MAYO人資小專欄，好好與您分享這些小知識。

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2023 / 09 / 27 ｜雲端人事管理

越南勞動法：深入了解其特點與應用

越南，一個經濟持續增長的國家，吸引了無數台商投資者和企業家。要進入當地市場並且在此成功經營，了解和遵守越南勞動法是不可或缺的一步。本文將為您摘要越南勞動法的主要特點和應用方式。

MAYO HR 如何協助桂盟國際：西進中國、南向越南，建構全球化人力資源管理體系？

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2023 / 08 / 22 ｜雲端人事管理

MAYOHR 如何協力桂盟國際：西進中國、南向越南，建構全球化人力資源管理體系？

台灣以製造自行車及零件聞名於世，當中多數都是中小企業起家，不像大型企業有豐富的國際管理經驗，然而面對全球化的浪潮（如：西進中國、新南向等供應鏈的遷移），都迫使中小企業走進不熟悉的法律和文化環境，接受來自人力資源管理上的挑戰和洗禮。

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2023 / 07 / 07 ｜雲端人事管理

從食材進口到端上餐桌，苗林實業將HR從繁瑣中解放，助攻轉型

於1964年成立，1997年總經理林瓊書25歲加入時，還只是家族經營的地區性的雜糧行。秉持著「選用好食材，是一種信仰」的理念，如今苗林實業已是烘焙餐飲業的重要推手，服務相關店家、餐廳、飯店、日系料理…等約3000家客戶，更是啟蒙國人講究食材的領航家。除了經營面向多角化，苗林實業更拓展海外成立上海和東京分公司，而企業布局的持續突破也意味著營運管理的改變，苗林實業則以「數位轉型」和「人才發展」二大面向，來因應不同挑戰。

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2023 / 06 / 27 ｜雲端人事管理

合法合規，善用人資系統強化ESG報告可靠性

全球掀起永續風潮，ESG表現被企業視為站穩未來市場的關鍵要素，而被賦予內部推動重任的HR或永續夥伴，往往會為了ESG報告煞費苦心。特別是強調員工關係和勞工權益的S社會責任和G公司治理，要能標準化和量化，就少不了數據紀錄的支持。

此時若善用人資系統，整合和管理各種員工相關數據，包括員工福利、多樣性和包容性指標、培訓和發展成果等，企業可以更輕鬆地收集、組織和分析各項指標成果，為ESG報告提供可靠的依據。這不僅使報告的數據更加全面和準確，還能夠提供深入的見解和洞察力，幫助企業了解其ESG表現和趨勢，同時還能省下更多時間和人力成本。

HR三支柱模型如何落地？MAYO三步驟協助企業建構人力資源共享中心（Shared Service Center）

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2023 / 06 / 12 ｜雲端人事管理

HR三支柱模型如何落地？MAYO三步驟協助企業建構人力資源共享中心（Shared Service Center）

HR三支柱模型是指資源共享中心（SSC，Shared Service Center）、專家中心（CoE，Center of Expertise）和策略夥伴（BP，Business Partner）這三個重要組成部分，這個支柱模型提供了一個完整的人力資源管理體系，幫助企業在組織設計、人才招募、培訓發展和組織績效管理等方面取得成功。
本文將介紹MAYO如何通過雲端系統協助HR跟企業建構共享服務中心，以促進組織內部的協同作業，實現人力資源管理的轉型和價值創造。