每年有近8,000件雇主違反勞基法案例,其中不少與考勤管理有關,光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴,如何確保出勤管理的合法合規?如何有效降低考勤管理的法律風險?我們將深入探討考勤打卡的隱形風險,並了解人資系統如何提供解決方案,幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
一天24小時,扣除8小時的睡眠時間,工作佔據了我們整個日常的一半!在這麼長的時間裡,大家都可能會遇到各種各樣的問題,比如職場壓力、生涯迷惘,還有人際關係的困擾。企業主不僅要確保員工的工作環境安全,還需維護其心理健康。那麼企業主與HR夥伴可以怎麼做來提升員工的心理健康,並打造一個友善的工作環境呢? 讓我們一起來了解。
每到年底,大家總是期待著今年能領到多少年終獎金!年終獎金的發放標準應如何制定? 公司可以不發年終獎金嗎?年終獎金是否要扣稅?如果員工在年前離職,是否還能領取年終獎金?這些問題關乎於企業的合規性與員工的權益,是企業主與HR夥伴在年終獎金發放前需要了解的關鍵。
隨著數位游牧文化的興起,越來越多的企業開始面臨員工無地理位置限制的挑戰。對企業而言,如何有效管理分散各地的員工,並確保他們的工作效率和品質,成為管理中的一大課題。當遠距工作成新常態, HR 如何在數位游牧時代打造高效工作模式?
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢?薪資計算公式與加班費公式到底如何使用?掌握 2024年最新的加班費計算方式,讓加班費計算變得簡單又明瞭!
隨著求職市場日益透明與競爭激烈,員工對工作與生活平衡的要求也逐漸提高。 若企業忽略這些的需求,可能面臨不斷升高的離職率和潛在的經營危機。透過掌握員工在職生命週期,並針對不同階段的員工提供相對應的管理策略,企業可以更有效地應對離職風險,從而維持企業的穩定性和競爭力。
2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查,AI 新創公司 SELFACTUAL 創辦人的李柏蒼,在此次問卷調查研究中,將深入挖掘數據背後的秘密,解釋數據之間的微妙聯繫,並為企業的 HR 數位轉型提供一些獨到見解與實用建議。
在數位化和自動化的快速發展下,新創公司和中小企業面臨著管理效率的嚴峻挑戰。隨著業務的快速擴展,企業面臨的管理挑戰變得更加複雜。 透過 MAYOHR 提供的Apollo雲端人資系統,幫助電獺成功解決人事管理的挑戰,鞏固其在市場中的領導地位。