近年來，人資系統競爭激烈，MAYOHR、人易科技、104 企業大師、飛騰雲端等知名廠商持續升級技術與數據分析，提升人事管理效率與使用體驗。企業該如何選擇合適的人資系統？選購人資系統時應關注哪些關鍵因素？本篇解析 HR 必知選購指南，幫助企業優化人力資源管理，提升組織效能！
離職率它不僅僅是數字，更直接影響著企業的營運效能和競爭力，而數字高低的背後蘊藏著無窮的信息。高離職率可能代表市場競爭的激烈，吸引人才的磁場；低離職率則可能顯示著組織穩定，但也可能是因為缺乏活化。然而數字的高低沒有絕對的好壞，學會計算分析離職率對組織的影響，才能更全面地評估內部狀態、制定有效策略。
對許多企業的人資而言，Excel 是不可或缺的工具，但當涉及到薪資與勞健保費用計算，是否也覺得越來越難掌握？為什麼越來越多企業放棄 Excel，改用系統做薪資計算？薪資計算系統有哪些好處?如何選擇適合的薪資系統？
在人力資源管理的領域，HR夥伴不僅是處理招募、薪酬與日常行政工作的部門，更是企業成功運營和長期發展的關鍵推動力。隨著市場環境的快速變化，HR部門面臨的挑戰也越來越複雜。為了應對這些挑戰，不少企業開始採用HR三支柱模型，來對傳統人力資源管理模式進行重構，這個模型為企業提供了全面的人力資源管理框架，有助於在組織設計、人才招聘、員工培訓與發展、以及組織績效管理等關鍵領域。
申請上市櫃對企業而言，不僅是重要的里程碑，更是一場全方位的挑戰。 企業需要在合規性、財務透明度和公司治理上達到更高的標準。我們將一同來探討IPO準備過程中常見的挑戰，並探討如何透過人資系統來強化內部管理、優化流程，加速上市進程，降低潛在風險。
透過人事外包、薪資外包服務，HR能將繁瑣的工作變得更加簡單，使用人事薪資外包，企業可節省20%至30%的人工成本，無需額外投資卡鐘設備或多套薪資、人事系統等軟硬體。透過人事外包、人資外包，企業也能省下培訓或僱用專職薪酬人員的成本，進一步優化人事管理與營運效益。
每年有近8,000件雇主違反勞基法案例，其中不少與考勤管理有關，光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴，如何確保出勤管理的合法合規？如何有效降低考勤管理的法律風險？我們將深入探討考勤打卡的隱形風險，並了解考勤系統如何提供解決方案，幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
2025過年即將到來，企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰，其中包括如何合理安排員工的春節出勤，以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何？此時，了解相關政策與最佳實踐方法，不僅有助於維護企業運作的順暢，更能提升員工對公司的滿意度。
