請假系統 每個公司都有，不過身為專業人資，真的覺得這套系統因時合宜嗎？還有一點更重要的是，若碰上勞檢抽查時，能順利過關嗎？以上問題，都由本篇做統整分析，分享一套真正符合企業假別流程，同時考量法規與企業內部的資料連動性，解決人資夾在企業與同仁之間兩難的問題。？
政府為實現勞工全面週休2日，制定了「一例一休」的規範，並針對特定產業制定2週、4週和8週的變形工時規定。這雖然增加了彈性，但也使排班管理變得更加複雜。本文將介紹「一例一休」下的排班注意事項，以及實用的線上排班系統，幫助店長和HR快速處理排班事務。
Apollo 雲端人資系統提供員工考勤、多元打卡、加班請假、薪資計算、智能排班、績效考核、福利金管理、電子表單與簽核系統，打造雲端人資管理一條龍式整合服務。另提供兩岸人資專業顧問、薪資代結、人力資源發展服務。
面對日益加劇的人才挑戰，企業光是祭出優渥薪資，恐怕不足以順利招聘人才，因為未來在職場擔任主力選手的 Y 世代與 Z 世代，在選擇工作時不只考慮薪資高低，更重視工作價值及其所能帶來的成就感。
人力銀行資料顯示，2021年自願離職率為12.8%，2022年大幅上升至19.9%，雖然2023、2024隨著市場回溫離職率下降，但政府仍統計2024第1季人力需求增4.9萬。離職率應該是 HR 最常分析的 KPI 之一，幾乎每個 HR 都應該有提供過相關的數字，但年離職率的計算公式主要有二種，哪一種計算出來的才是合理離職率，則要視組織狀況而定，以下將解析二大計算方式的差異
疫情過去、百業逐漸復甦，勞動力恢復的同時，人資夥伴們應該感覺到勞動檢查的頻率也逐步增加！有鑑於此，MAYOHR合作夥伴「宇恒法律事務所」彙整了較為常見的勞檢項目與勞檢應留意的事項，讓大家降低觸法風險，避免遭受罰則！
從招募、培訓、出勤管理到發放薪資，HR人資夥伴往往就在繁忙中渡過一年365天。然而，在這個不斷變動的人力市場環境中，HR不再僅是公司的行政支援者，更是戰略合作夥伴。隨著全球市場環境的變化和人資生態圈的演變，特別是疫情過後的普遍缺工時代，HR的角色也變得更加戰略和影響深遠。從操作型HR升級管理型HR，才有機會為組織發揮更大的價值。
上櫃的數位雲端服務商 - 宏碁資訊，不僅營收持續亮眼，在人才的選用育留上也頗有收穫。事實上，早在2019年，宏碁資訊為了準備IPO事宜，便投入人資系統的相關布建。其中，採用鼎恒數位科技 MAYOHR 的雲端人資系統 Apollo 進行薪資結構記載、薪資保險異動留存等日常薪酬管理工作，是大幅減省時間、提高作業效率，讓人資能更專注在企業人才布局的關鍵之一。
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