離職率它不僅僅是數字,更直接影響著企業的營運效能和競爭力,而數字高低的背後蘊藏著無窮的信息。高離職率可能代表市場競爭的激烈,吸引人才的磁場;低離職率則可能顯示著組織穩定,但也可能是因為缺乏活化。然而數字的高低沒有絕對的好壞,學會計算分析離職率對組織的影響,才能更全面地評估內部狀態、制定有效策略。
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。人資與老闆必須知道加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》。薪資計算公式與加班費公式到底如何使用?掌握 最新的加班費計算方式,讓加班費計算變得簡單又明瞭!
申請上市櫃對企業而言,不僅是重要的里程碑,更是一場全方位的挑戰。 企業需要在合規性、財務透明度和公司治理上達到更高的標準。我們將一同來探討IPO準備過程中常見的挑戰,並探討如何透過人資系統來強化內部管理、優化流程,加速上市進程,降低潛在風險。
透過人事外包、薪資外包服務,HR能將繁瑣的工作變得更加簡單,使用人事薪資外包,企業可節省20%至30%的人工成本,無需額外投資卡鐘設備或多套薪資、人事系統等軟硬體。透過人事外包、人資外包,企業也能省下培訓或僱用專職薪酬人員的成本,進一步優化人事管理與營運效益。
2025過年即將到來,企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰,其中包括如何合理安排員工的春節出勤,以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何?此時,了解相關政策與最佳實踐方法,不僅有助於維護企業運作的順暢,更能提升員工對公司的滿意度。
近年來手機打卡系統逐漸取代傳統打卡鐘與指紋辨識機器,讓人資夥伴更彈性管理員工,掌握上下班動態。導入打卡系統有哪些優勢?該如何挑選最適合企業需求的解決方案?本文將帶你了解手機打卡系統的好處,並分享實際應用案例,幫助企業提升考勤管理效率。
HoHo好服務致力於打造全方位生活服務平台,協助傳統家事產業實現數位轉型。同時,內部管理也積極推動數位升級,財務長Jason就分享:「當時選擇導入MAYOHR的雲端人資系統,就是看中直觀的界面和完整功能」,希望能為HoHo的年輕團隊帶來高效且友好的數位化管理模式。
勞動部提出工資給付逐年向前調整新指導原則,極力推廣企業加速結薪流程。若若企業未遵守此指導原則,是否會面臨罰則?若工資給付日遇上假日,應如何妥善處理?我們將深入探討這些問題,並分享如何運用數位化工具,優化薪資計算流程。