透過人事外包、薪資外包服務，HR能將繁瑣的工作變得更加簡單，使用人事薪資外包，企業可節省20%至30%的人工成本，無需額外投資卡鐘設備或多套薪資、人事系統等軟硬體。透過人事外包、人資外包，企業也能省下培訓或僱用專職薪酬人員的成本，進一步優化人事管理與營運效益。
2026過年即將到來，企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰，其中包括如何合理安排員工的春節出勤，以及如何確保薪資計算的準確性。2026過年薪水怎麼算? 2026過年雙倍薪資日期為何？此時，了解相關政策與最佳實踐方法，不僅有助於維護企業運作的順暢，更能提升員工對公司的滿意度。
來自台灣雲林土庫，1965年創立的「情人蜂蜜」至今已走過超過半世紀。過去靠Excel手動算薪，常需要花上好幾天核對與計算。導入Apollo雲端人資系統後，結薪作業在一小時內就完成，薪資結算時間縮短90% 以上，讓整個團隊運作更加順暢。
隨著品牌發展與經營模式的改變，又碰巧遭遇AI的加速發展，部分系統已逐漸在數位轉型上顯現出侷限性。現有系統已難以因應當前的人力資源發展與管理需求。經過市場評估與多方比較，Optoma最終選擇導入Apollo人資系統，期望打造人資服務「無感哲學」，讓流程優化與同仁自主管理雙軌落地，推動人資轉型自然融入工作日常。
屏東在地經營超過一甲子的碗粿老店「江記制粿」，自第三代江俊毅接班後，展開了一場從傳統走向創新的轉型旅程。導入Apollo人資系統後，協助管理員工出勤、班表與薪資結算，提升管理透明度。MAYOHR很榮幸能與江記制粿一同成長，見證他們從傳統碗粿小店走向品牌化，也見證數據化管理如何支撐企業持續擴張與創新。
自2026年 (114年) 1月1日起，基本薪資將調漲至月薪 29,500 元，時薪提升至196元。對於HR夥伴而言，每年都需掌握法規異動，並重新計算各項保險的投保費用。2026年有那些勞動法令的重大變更？這些變更將使 HR 進行那些工作調整？ 如何運用人資系統，幫助HR提升效率？讓我們一起深入探討。
隨著組織規模擴大、跨國團隊持續成長，TutorABC也面臨更複雜的人事管理挑戰，為了提升行政效率與資料透明度，團隊導入 Apollo 人資系統作為核心平台，將分散的人資流程與資訊統一管理，實現人事流程數位化與資料即時同步，為企業持續成長與全球營運奠定穩固基礎。
許多餐飲品牌在成功經營第一間門市後，往往會開始思考如何複製經驗，從單店擴展為多門市連鎖，本文解析餐飲品牌如何建立組織架構與SOP制度，掌握人事管理與加盟經營重點，從展店策略到排班系統導入，全面破解多門市經營痛點，打造從1到N的成功品牌。
