全球大離職潮正逐漸從歐美吹向台灣，面對此現象，該如何留住人才？如何爭取人才？優化員工體驗，將是企業面對人才圍境的最佳解方。 MAYO預期將多項系統與Microsoft整合，打造最佳員工體驗。
傳統零售業的人力資源管理模式，難以滿足現代化行業快速調整的需求。無論是分店招募、員工考勤，還是薪資核算，雲端人資系統都可以實現數據的實時同步，縮短信息傳遞的時間差。幫助企業統一管理標準，解放門店管理者的壓力，專注於提升服務品質。
過去人資總花費許多心力處理行政與文書工作，無法體現人資的真正價值-協助企業累積人力資本。 MAYO 的「Apollo 人資系統」整合行動出勤管理、智慧薪資結算等功能，降低企業人資處理行政庶務所花費的時間及人力成本。
MAYO不僅致力於提升人力資源部門的行政效率，而是發揮人力資源部門的最大價值。經由完善的解決方案，協助企業人資優化整體工作體驗，釋放寶貴時間執行更有意義的人才佈局與策略，發揮人資在企業中應有的影響力，並透過五面向提供差異化服務。
首屆用戶大會 – Redefine Your Needs, Illuminate the Next，以「嶄新·躍升」為主軸，分享在數位轉型的浪潮下，如何運用雲端優勢，打破傳統系統間資料傳遞所遇的屏障；以「用戶體驗」為核心，致力打造良好HR生態圈。
MAYO創辦人兼執行長針對HR數位轉型分享實戰經驗與啟發，並進一步介紹如何善加利用MAYO為HR設計的解決方案，讓HR擺脫庶務，創造更高價值。
遠東商銀與MAYO合作，推出「HR FinTech生態圈計畫」，將遠銀社群銀行Bankee的金流服務和Apollo人資系統串接，打造無紙化報到流程。
創辦人James談及MAYO以HR SaaS服務模式打造人資生態圈，滿足人資管理所需、重塑內部數位思維，進一步協助企業永續發展，彰顯真正的管理價值。
