勞動部正式推動「育嬰留停照顧彈性化」，2026年（民國115年）1月1日起，育嬰假將能以「日」為單位請假，家庭照顧假也開放以「小時」計算，我們整理了最新的申請細則、津貼發放與勞保局的行政簡化配套，以及管理對策，讓HR夥伴與企業主能快速銜接新制。
老闆說公司採責任制所以沒加班費？小心違法！合法責任制必須完成「核備三部曲」。本文詳解勞基法 84-1 條適用職位，並以 115 年基本工資為例，教您計算責任制的薪資與加班費，避免觸法。
根據勞動部統計，光是113年度勞動檢查（以下簡稱勞檢）罰鍰金額便達 3.5億元以上，其中住宿及餐飲業勞檢4818場，另根據勞動部最新資料顯示，113 年度「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，違反事業單位有48%是餐飲業。但究竟勞檢是什麼？關於勞檢法規需要注意什麼？本篇將介紹經營餐飲常見的相關項目與法規。
許多餐飲知名品牌選擇導入iCHEF - 一套專為餐飲業打造的智慧 POS 系統，然而，當營收提升、分店拓展，營運規模擴大之後，「人力管理」往往成為另一個需要同步升級的環節。現在，iCHEF 的打卡紀錄可直接下載並導入 Apollo 雲端人資系統，輕鬆整合出勤資料與薪資計算流程，讓人資作業更即時、更精準。
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。人資與老闆必須搞懂一例一休、知道加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》。薪資計算公式與加班費公式到底如何使用？掌握最新的加班費計算方式，讓薪資計算變得簡單又清晰，為企業節省更多人力與成本！
上下班出勤打卡，這看似稀鬆平常的動作，其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明，更是工資與工時的基礎來源，忘記打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗；而對代表雇主方的HR來說，除了可以依據打卡紀錄發給薪資，更背負《勞動基準法》的規範在肩上，必須置備「出勤紀錄」還要保存5年，否則未依規定極有可能會被處罰鍰新臺幣二萬元以上至一百萬元以下。
國發會報告顯示餐飲業雖能在平均 2-3 個月內補足人力，卻長期陷入「高流動率」的惡性循環。 連鎖餐飲品牌-星馬快餐深知，人才是餐飲業永續經營的核心，秉持「科技為用，人性為本」 的管理哲學，透過 Apollo 雲端人資系統與人性化管理相輔相成，有效提升人 事管理效率及員工滿意度，更締造了餐飲業的「不缺工」奇蹟。
一間用故事連結旅人的青年旅舍，如何面對人力配置與人資管理的成長挑戰？從紙本作業到導入Apollo雲端系統，洄瀾窩的升級旅程比你想像的更輕鬆！透過 Apollo 人資系統的自動計算與校對功能，薪資核算變得更加快速且精準，大大節省了時間與人力。
