一例一休加班費計算方式複雜，對於人資夥伴來說也似懂非懂，本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式。一張圖表解析加班費怎麼算，協助你避免勞檢受罰，或者使用 MAYOHR 雲端人資系統直接套用法規，就像是專屬的人資顧問，陪著你隨時更新規定與管理方式。
上下班出勤打卡，這看似稀鬆平常的動作，其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明，更是工資與工時的基礎來源，忘記打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗；而對代表雇主方的HR來說，除了可以依據打卡紀錄發給薪資，更背負《勞動基準法》的規範在肩上，必須置備「出勤紀錄」還要保存5年，否則未依規定極有可能會被處罰鍰新臺幣二萬元以上至一百萬元以下。
疫情過去、百業逐漸復甦，勞動力恢復的同時，人資夥伴們應該感覺到勞檢的頻率也逐步增加！有鑑於此，MAYOHR合作夥伴「宇恒法律事務所」便彙整了較為常見的勞檢項目與勞檢應留意的事項，讓大家降低觸法風險，避免遭受罰則！
特休假是一種有薪的休假制度，根據《勞動基準法》第38條規定，員工在同一企業或事業單位，連續工作滿一定期間即有資格享有特休假。若對特休假計算不清楚，可能導致未來的工時或薪資爭議，因此了解特休假的計算方式和結清流程，成為企業主和員工都該關心的議題。
隨著農曆新年的臨近，各事業單位紛紛進行營業年度的結算，而上市(櫃)公司也公開了去年的年終獎金數字，引起了社會廣泛關注。特別是長榮海運去年大膽地發放了40個月的年終獎金，這一舉動在媒體上引起了巨大的迴響，成為熱門話題。除此之外，其他海運業者的年終獎金也成為了大眾關心的焦點，對於企業是否有發放年終獎金的必要性以及是否涉及法律規定等問題，大家都產生了一些疑慮。
Apollo 雲端人資系統的薪資結算模組，更是讓人資輕鬆紀錄每一筆出勤資料，並且簡單完成薪資明細結算與核發。
企業必須主動且妥善保存人員出勤紀錄，包含明確的公事與私事事由、精準的上下班時間，如有加班事實則需要填寫事由。
Apollo 雲端人資系統幫你隨時更新資訊，包含假別規則、打卡規則、加班規則、排班規則都依據最新勞基法制定。
