在台灣，多數的行號跟小型企業會使用Excel薪資計算公式和紙本來管理和計算人事薪資，而中大型企業通常會選擇使用更為專業的人事薪資管理軟體，這兩者之間有什麼差異呢？
人才市場高度競爭，根據人力銀行最新研究，企業至少要增加薪資成本13%才能達到搶人留才！除了祭出銀彈攻勢，新創與中小企業夥伴底該如何設計合適的薪資結構與制度，才能為同時吸引人才也留住人才呢？
