不少學生會利用假期尋找短期工讀機會，企業也樂於彈性補足人力缺口，但聘用工讀生有哪些注意事項呢？打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？工讀生有特休假可以請嗎？讓我們一起來看看工讀生管理注意事項2026最新整理！
一間用故事連結旅人的青年旅舍，如何面對人力配置與人資管理的成長挑戰？從紙本作業到導入Apollo雲端系統，洄瀾窩的升級旅程比你想像的更輕鬆！透過 Apollo 人資系統的自動計算與校對功能，薪資核算變得更加快速且精準，大大節省了時間與人力。
現今人才短缺，企業需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手。而當部門不斷擴張，人事管理也更加複雜，適時地引入HRM／HRD系統，藉由導入系統資訊化的過程，簡化人事管理流程，讓企業更能專注在組織發展的工作。HRM與HRD系統是什麼？HRM與HRD究竟有什麼差異？本文將帶你瞭解HRM、HRD系統之間的差異，以及這2大系統為企業帶來的優勢。
企業教育訓練系統與數位學習平台 (e-Learning )已成為提升員工技能、促進創新能力的重要工具。那麼企業為何需要這些教育訓練系統? 企業教育訓練系統和e-Learning數位學習平台如何評估? 一篇完整的解析教育訓練系統與E-learning平台給正在尋找合適方案的你。
根據歷年勞動市場趨勢，農曆新年後通常是員工轉職的高峰期，許多企業在這一時期面臨關鍵人才流失、招募需求暴增的壓力。透過SWP（Strategic Workforce Planning）策略性人力規劃為起點，並搭配合適的人才發展管理工具，將人力配置從「人數管理」轉向「能力管理」，透過人才盤點，更強調關鍵技能的質量。
知識管理系統（KM）與學習管理系統（LMS）有何不同？深度解析 KM系統的5大核心功能，了解如何解決企業知識孤島、避免重複研究的資源浪費。提供KM vs. LMS 比較表及市場推薦平台清單，協助HR夥伴與企業做出最佳決策。
企業文化塑造了組織的價值觀、行為模式和工作氛圍，促進員工間的合作與表現。擁有一致的企業文化價值觀與完善的組織文化能夠吸引優秀人才。本文將透過四個關鍵問題，引導企業主與HR夥伴深入評估目前的企業文化策略，與對組織影響力的表現。
在數位化迅速發展與少子化的時代，企業競爭的核心已從產品創新轉向人才爭奪。打造具有吸引力的雇主品牌，不僅能吸引頂尖人才，也能提高員工忠誠度與滿意度。究竟什麼是雇主品牌？企業主與HR應如何構建？透過四大關鍵指南，全面提升雇主品牌策略。
.jpg)
