ESG的表現也會連帶影響產業鏈夥伴、客戶和投資人的合作意願,若能做好ESG,未來就有機會在市場中獲得更多的資本,同時避免監管機構的裁罰及聲譽風險。但早期大部份的企業會把焦點放在E(Environmental)上,較少關注S(Social)與G(Governance),但隨著疫情改變了工作型態與人才供需的平衡,企業也漸漸意識到員工將是未來幾年讓企業保有戰力的至要關鍵,而懂得掌握留人又留心的ESG友善職場策略,將是所有企業的必修課。
在現今人才競爭激烈的環境中,提升員工體驗已成為企業不可忽視的重要任務。一個良好的員工體驗能夠帶來許多積極的影響。首先,讓員工更有動力投入工作,提高生產力和工作效能;其次,使員工傾向於留在企業中,減少人才流失的風險;同時,滿意的員工還會成為企業的品牌大使,積極地推廣企業形象。
微軟在台灣共有約3000家Microsoft Partner Network (MPN),MAYO獲得年度最佳ISV合作夥伴獎項,為三年內二度獲獎。
混和式辦公成為後疫情時代的趨勢,如何與員工產生緊密的關係,透過STAYFUN一站式員工福利平台,將企業的福利與關心,送到員工手上。
過去人資總花費許多心力處理行政與文書工作,無法體現人資的真正價值-協助企業累積人力資本。 MAYO 的「Apollo 人資系統」整合行動出勤管理、智慧薪資結算等功能,降低企業人資處理行政庶務所花費的時間及人力成本。
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