知識管理系統(Knowledge Management System,KMS)是一種技術平台,旨在收集、組織、分享、應用和管理組織內部的知識資產和知識經驗,以支持企業的知識管理和決策,它可以促進知識共享、知識創造和知識應用,並幫助企業更好地管理其知識資產。
在快速變化的時代,企業與組織不斷面臨著各種挑戰,其中最重要的一個就是人才發展。該如何推動並建立永續成長的學習型組織,讓企業人才能夠不斷更新知識、掌握最新的技能和趨勢,進而提高自身競爭力,引入線上學習社群是不二法門!
企業為什麼要善用人才管理?瞭解「人才永續」的重要性,透過人才管理的4大策略與人才管理系統,幫助你順利培養接班人,打造能夠永續經營的企業。
何謂教導式?何謂教練式?當企業領導者面對Z世代的年輕人更需要思考兩者差異,其專業性和自主性都很強時,傳統集權式的管理模式將不再有效。擁有23年人才培育經驗的李瓊芬Joanne 老師分享透過教練三層次,從工作指導到改變心態,引導式學習來提高團隊潛力。
遠雄以全新的品牌色彩與識別系統強化集團事業架構的專業形象,積極透過三個策略為集團人才賦能。 MAYO助力遠雄以數位工具優化工作流程提升員工生產力,及善用數據分析打造高績效團隊、完善遠雄內部人才的選用育留。
MAYO偕同台灣微軟號召 SaaS 新創、集結超過 50 位企業決策者建立雲端新聯盟,藉由創新人資生態圈打造企業社群,達到雲端服務價值最大化,客戶數在短短三年內突破 1 千家,現積極拓展海外事業版圖。
首屆用戶大會 – Redefine Your Needs, Illuminate the Next,以「嶄新·躍升」為主軸,分享在數位轉型的浪潮下,如何運用雲端優勢,打破傳統系統間資料傳遞所遇的屏障;以「用戶體驗」為核心,致力打造良好HR生態圈。