國發會報告顯示餐飲業雖能在平均 2-3 個月內補足人力，卻長期陷入「高流動率」的惡性循環。 連鎖餐飲品牌-星馬快餐深知，人才是餐飲業永續經營的核心，秉持「科技為用，人性為本」 的管理哲學，透過 Apollo 雲端人資系統與人性化管理相輔相成，有效提升人 事管理效率及員工滿意度，更締造了餐飲業的「不缺工」奇蹟。
一間用故事連結旅人的青年旅舍，如何面對人力配置與人資管理的成長挑戰？從紙本作業到導入Apollo雲端系統，洄瀾窩的升級旅程比你想像的更輕鬆！透過 Apollo 人資系統的自動計算與校對功能，薪資核算變得更加快速且精準，大大節省了時間與人力。
現今人才短缺，企業需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手。而當部門不斷擴張，人事管理也更加複雜，適時地引入HRM／HRD系統，藉由導入系統資訊化的過程，簡化人事管理流程，讓企業更能專注在組織發展的工作。HRM與HRD系統是什麼？HRM與HRD究竟有什麼差異？本文將帶你瞭解HRM、HRD系統之間的差異，以及這2大系統為企業帶來的優勢。
DEI 是什麼？多元共融的定義為何？DEI 除了在企業文化和社會責任中具有重要意義之外，也是企業實現永續發展ESG的關鍵策略之一。本文將解析 DEI 的定義與好處，並探討企業推動 DEI 的具體措施及優勢。
近從地端軟體到雲端人資系統，數位化的世界正急速發展。對企業而言，人資管理數位轉型已成為當務之急，然而推動人資部門的轉型並不容易。本篇將解析不同類型的HR人資系統有何差異、導入人資管理系統時需注意的關鍵事項，並精選推薦適合的雲端人資系統。
MAYOHR專訪了汽車懸吊底盤系統領域的佼佼者──世祥汽材，該企業目前在台灣與上海設有5個據點，客戶橫跨三大洲，並持續積極地拓展全球市場。本文將從人資管理的角度深入探討製造業完善人資管理的重要性，透過詳盡剖析世祥汽材在實現數位轉型過程中，人資部門所扮演的發起、評估、決策等關鍵角色，希望提供給其他傳統產業實質建議，成為轉型的領頭羊。
作為一個擁有明確核心理念的品牌，印花樂更需要對應的人才來實踐價值。他們始終提倡管理部門與人資部門須強化合作關係，並將人資部門視為夥伴和管理部門之間的溝通橋樑，這樣的合作有助於共同制定完善的人才策略。對於繁瑣的人事行政工作，印花樂信任Apollo雲端人資系統能夠有效地協助處理。
大武山牧場建立初期雖有飼養土雞的經驗，但若要轉換跑道進軍蛋業並加以品牌化，可謂隔行如隔山。在歷經營收年年虧損與幾番波折後，深刻意識到善用科技工具規避風險之必要性，進而加速數位化的步調，也為現在的成就奠定基礎。
