越南人資系統與越南法令注意攻略！越南無論是在海外設廠或是貿易合作上，因鄰近台灣的地理位置與薪資優勢，常為台商與跨國企業的選擇國家之一，在越南招募越南人需要注意什麼？薪資系統、人資軟體怎麼辦？在台東南亞人資系統相當少見，但一篇越南人資系統與越南勞動法令整理給需要管理越南人才的你。
2024年總放假天數為115天，其中包含了4個連假，僅有1個日期需要進行補班。有別於員工開心放假，HR總是很煩惱雙倍薪資與加班費到底該如何計算，透過Apollo系統的內建設定，包準符合勞基法規範。
本文將針對曆年制和週年制兩種特休制度進行比較，解釋其差異和計算方式，探討曆年制轉週年制可能面臨的問題，並介紹 Apollo 雲端人資系統所提供的高效解決方案，讓特休管理更加輕鬆。
特特休假計算方式有哪些？週年制 VS.曆年制差異是甚麼? 特休假是保障員工權益的重要制度。了解特休假計算方式，包括週年制與曆年制的差異，可以有效避免工時或薪資爭議，讓你輕鬆掌握應得的休假權利！
在台灣，多數的行號跟小型企業會使用Excel薪資計算公式和紙本來管理和計算人事薪資，而中大型企業通常會選擇使用更為專業的人事薪資管理軟體，這兩者之間有什麼差異呢？
人事薪資作業不僅牽涉法令規範，還需應對組織變動等問題。透過薪資委外服務，HR能將繁瑣的工作變得更加簡單、高效，薪資外包還能降低錯誤發生，保有更多時間專注於累積人力資本價值。
打卡系統為何受到企業青睞？線上打卡系統怎麼挑？善用打卡APP不僅能妥善管理員工的出缺勤，還有助於薪資及加班費計算，以下將進一步介紹為什麼企業都開始採用線上打卡系統，並分享雲端打卡系統的4大優勢，讓你輕鬆管理員工的出缺勤與薪水。
薪資計算是企業最重要卻也最麻煩的例行性作業。一般薪資作業的處理，包含了結算薪水前的出勤結算、核對每月勞健保費、以及出勤結算區間同仁之加班與請假等表單申請處理、薪資結算完成後所連動的所得稅、職工福利金等項目，在薄薄的薪資單背後計算過程其實非常繁瑣。
