作為一個擁有明確核心理念的品牌,印花樂更需要對應的人才來實踐價值。他們始終提倡管理部門與人資部門須強化合作關係,並將人資部門視為夥伴和管理部門之間的溝通橋樑,這樣的合作有助於共同制定完善的人才策略。對於繁瑣的人事行政工作,印花樂信任Apollo雲端人資系統能夠有效地協助處理。
公司薪資單能夠幫助企業有效地管理薪酬制度和支付薪資給員工。本文將介紹公司薪資單的用途、好處以及如何使用這項工具來提升薪資管理效率。同時,了解如何運用系統,提升企業薪資管理的品質和效能。
在台灣,多數的行號跟小型企業會使用Excel薪資計算公式和紙本來管理和計算人事薪資,而中大型企業通常會選擇使用更為專業的人事薪資管理軟體,這兩者之間有什麼差異呢?
過往在出勤排班及薪資結算中,皆使用Excel及紙本作業,時間往往需耗費1週以上。使用Apollo人資系統後,用系統快速解決人員複雜排班問題,每到結薪週期時,系統可以自動結算出缺勤,避免人工作業不小心出錯,而在結算薪水時,系統有自動檢核機制,只要依照三步驟指引,就可以快速進行結薪,並發送電子薪資單,從此不再手忙腳亂,提高整體排班結薪效率。
森邦集團為推動品牌年輕化,因應內部的人員管理、加盟夥伴溝通需求,大量導入數位方案,勇於創新同時為人才打造發展舞台,強勁營運實力並提升企業向心力。究竟森邦集團如何跟上時代腳步,成功轉型並展現差異化優勢?
人才市場高度競爭,根據人力銀行最新研究,企業至少要增加薪資成本13%才能達到搶人留才!除了祭出銀彈攻勢,新創與中小企業夥伴底該如何設計合適的薪資結構與制度,才能為同時吸引人才也留住人才呢?
2023年總放假天數為116天,其中包含了8個連假,並有6個日期需要進行補班。有別於員工開心放假,HR總是很煩惱薪資與加班費到底該如何計算,透過Apollo系統的內建設定,包準符合勞基法規範。
大武山牧場建立初期雖有飼養土雞的經驗,但若要轉換跑道進軍蛋業並加以品牌化,可謂隔行如隔山。在歷經營收年年虧損與幾番波折後,深刻意識到善用科技工具規避風險之必要性,進而加速數位化的步調,也為現在的成就奠定基礎。