招募人才一直是企業管理者非常重視且不可或缺的核心工作之一。人資夥伴為達成招募KPI，無不努力設計吸引目光的職缺內容、充實人才資料庫，以增加成功招募優秀人才之機會與速度。不論是全職員工還是兼職人員，企業在招募新人的時候，有些勞動法令不得不先知道，避免誤踩地雷，違法徵才而得不償失。
全球超過600家店舖，台灣是藏壽司進軍亞洲的第一個據點，想要快速擴張首先人力也要能跟上展店腳步，藏壽司導入MAYOHR線上測評工具，省下大幅招募時間，是人資不可或缺的得力幫手！
微軟在台灣共有約3000家Microsoft Partner Network (MPN)，MAYO獲得年度最佳ISV合作夥伴獎項，為三年內二度獲獎。
什麼是人才資料庫(Talent Pool)？為什麼企業需要？人才資料庫就像一個搜尋引擎，裡面有愈多的人才資料，企業愈可以進一步紀錄、分析盤點出人才現況，以之為參考進行組織佈局、人才發展培訓。本篇文章為你解析人才庫定義，及建立人才資料庫對於企業的4大關鍵好處並介紹人才庫建立方式及幫助優化招募方式的系統推薦，讓你快速掌握人才庫與招募管理之間的重要關係。
合適的人才可以提升團隊效率、為公司增加營收，然而人才招募管理並非一蹴可幾，如何在面對人力短缺時快速找到對的人才，補齊人力缺口也成為人資們要審慎評估規劃的課題。本篇文章為你盤點目前人才招募管理的現狀，同時解析如何突破人才招募難題及運用人才招募系統的要點，並推薦合適的招募管理系統，幫助你找到合適的人才，提升招募管理效率。
「選才」成為當代人資的首要課題。不論是數位或實體面試型態，過程中包含多種影響因子，影響著面試官的選擇與評分，因此規畫結構式面談與職能測評，導入招募流程，確保人選能夠符合甚至超出職缺需求期待，從招募開始適才適所，為企業打下穩固基石。
全球大離職潮正逐漸從歐美吹向台灣，面對此現象，該如何留住人才？如何爭取人才？優化員工體驗，將是企業面對人才圍境的最佳解方。 MAYO預期將多項系統與Microsoft整合，打造最佳員工體驗。
2022 Q1知名金融保險業者與MAYO攜手實踐三步驟招募轉型，促使其在線下面談成本平均減少43％。順利突破疫情爆發與業界人才競爭激烈的困境，成功招募大量業務人員。
