專注於組織職等與職能建構、人才發展策略及HR數位系統導入的周志偉，近年投入AI在人資場域的實務應用與落地推動。在今年AI 應用與人資數位轉型趨勢現況大調查中，他觀察到生成式 AI 的興起正迅速改寫人資版圖，但台灣企業在意識、基礎建設與實戰層面仍存在顯著落差。本次將透過三大現象剖析困境，並提出可立即啟動的行動建議。
AI 新創公司 SELFACTUAL 創辦人李柏蒼，曾擔任多家跨國新創的產品經理與團隊管理者。將在這次的問卷調查研究中，分享他從《2025 AI 應用與人資數位轉型趨勢現況大調查》數據背後挖掘出的 3 個關鍵落差。
專注資料思維與人資洞察的實踐者的劉任庭，熟悉 HRIS、People Analytics、Power BI 與 Workday 等系統應用。在今年的問卷調查研究中，他從三大主題——AI 應用現況、數位轉型認知、HR 系統使用情形——切入分析，發現雖然多數 HR 已經意識到 AI 的重要性，但實際落地應用的比例仍然偏低。
從 IT 轉戰 HR 的林佳郁，目前服務於供應鏈管理（SCM）部門，自詡為「HR 領域觀察者」。她善於以簡單易懂的語言，協助非資訊背景的同仁理解技術，讓資訊科技真正落地於業務現場。在今年的 AI應用及人資數位轉型白皮書，林佳郁深入剖析了企業引進 AI 與推動人力資源數位轉型時所面臨的困境與挑戰，並提出具整合性、可落實的行動建議。
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。人資與老闆必須搞懂一例一休、知道加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》。薪資計算公式與加班費公式到底如何使用？掌握最新的加班費計算方式，讓薪資計算變得簡單又清晰，為企業節省更多人力與成本！
上下班出勤打卡，這看似稀鬆平常的動作，其實隱含著重大的意義。不只代表著勞工出勤的證明，更是工資與工時的基礎來源，忘記打卡對於上班族來說幾乎是常常有的經驗；而對代表雇主方的HR來說，除了可以依據打卡紀錄發給薪資，更背負《勞動基準法》的規範在肩上，必須置備「出勤紀錄」還要保存5年，否則未依規定極有可能會被處罰鍰新臺幣二萬元以上至一百萬元以下。
薪資結構的設計不僅關係到員工的滿意度與忠誠度，更影響到企業的整體競爭優勢。想設計一套兼具競爭力與公平性的薪資結構嗎？本篇指南完整解析薪資策略、市場調查、核薪流程與結構設計四大核心，提供實用步驟與範例。
國發會報告顯示餐飲業雖能在平均 2-3 個月內補足人力，卻長期陷入「高流動率」的惡性循環。 連鎖餐飲品牌-星馬快餐深知，人才是餐飲業永續經營的核心，秉持「科技為用，人性為本」 的管理哲學，透過 Apollo 雲端人資系統與人性化管理相輔相成，有效提升人 事管理效率及員工滿意度，更締造了餐飲業的「不缺工」奇蹟。
