臉部辨識打卡就怕防不慎防，企業最顧慮員工代打卡弊端，Apollo 的代打卡偵測系統，讓所有真相浮出檯面，員工正當打卡，企業無所顧慮。
2018 HR Vision 探討數位化浪潮對人力資源管理帶來的衝擊，包含「雲端科技的成熟」、「社群媒體的壯大」、「移動裝置的普及」、「大數據技術」四大領域。
Apollo 為成為人資夥伴們最全方位的解決方案，更應快速且準確地提供因應對策，有效解決因法令所帶來的困擾，其中最常見的問題，包含彈性工時、排班管理和加班管理。
彈性工時並非意味著不需打卡，而是修正原本對打卡的認知。
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薪資策略中的變動薪資在整體薪酬中扮演重要的策略性地位，是驅動組織、引領團隊與激勵個人的重要獎酬工具。常見的變動薪資如獎金、分紅或各種的股票方案等。就激勵標的來看可分為公司、團隊及個人三個層次，其希望達成的效益各有不同。本文探討變動薪資要產生激勵的效果，在制度的設計上不可忽略的要件。
「薪資管理、薪酬策略」要衡外情、量己力。本文探討要如何運用衡量薪資調查，結合企業的經營特點使用有限的資源，針對不同層級制定企業專屬調薪策略。學習如何透過專業薪資調查，精準對標市場行情，制定差異化的調薪方案，有效留住高績效人才並提升企業整體競爭力。
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