投資在員工身上，就是投資公司，更是投資未來。每一次的企業轉型都伴隨著風險，這個看似純科技的議題，也將大幅改變人資在公司的定位。國內外專家也一致表示，未來五年內的人資環境將會被 AI 大幅度影響，AI 可以是未來，也可能是殺手。先說結論：被取代的是無法持續展現價值的工作，真正的人資策略專家，將因為 AI 和雲端服務的出現獲得一席之地。
處於數位浪潮世代下，HR 將會是企業內部邁向數位轉型成功最關鍵的因素，未來人資部門的重要性將會不言而喻。
現今的就業市場處於高速流動的狀態，現在熱門職位和技能可能在未來五年內，甚至是一年內，就會因為過時而變得沒那麼必要了......
未來人才招募與訓練間的關係正歷經前所未見的巨大轉變，學習已逐漸變成求職者最優先考量的因素，而他們也期望老闆能夠滿足他們的需求。
Lasso AI面試系統協助企業深化職能評估設計、雲端錄影面試、大批量邀請、AI演算分數，得到較精準的人才矩陣，讓企業人資一眼就找到所需人才。
Apollo 全方位人資系統以時間軸紀錄組織歷程，員工內部轉調清晰記載，讓企業進行組織診斷時加速資料調閱，以利做出正確評斷與決策。
勞動部重新修訂過勞認定參考指引，呼籲大眾關心健康，重視工作負荷潛在危機，以免釀造憾事。MAYO鼎恒同樣關心企業，提供客戶一套合乎法規的全方位人資管理解決方案，與時俱進隨即法令政策調整，快速因應人力資源管理所需。
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