勞動部正式推動「育嬰留停照顧彈性化」，2026年（民國115年）1月1日起，育嬰假將能以「日」為單位請假，家庭照顧假也開放以「小時」計算，我們整理了最新的申請細則、津貼發放與勞保局的行政簡化配套，以及管理對策，讓HR夥伴與企業主能快速銜接新制。
談到員工體驗，許多企業仍將焦點放在福利與環境上；然而，在缺工與高流動的時代，單靠福利已難以支撐員工的長期投入，真正影響員工是否願意留下的，是他們能否在組織中持續成長、看見未來，這也讓人才發展（HRD）成為形塑員工體驗的關鍵，同時轉化為長期競爭力。
透過人事外包、薪資外包服務，HR能將繁瑣的工作變得更加簡單，使用人事薪資外包，企業可節省20%至30%的人工成本，無需額外投資卡鐘設備或多套薪資、人事系統等軟硬體。透過人事外包、人資外包，企業也能省下培訓或僱用專職薪酬人員的成本，進一步優化人事管理與營運效益。
選購人資系統時，該注意哪些評估因素？面對市場上眾多人資系統選擇，該如何挑選最適合的系統？本篇將深入解析人資系統的核心功能與選購重點，並透過 2026 最新人資系統比較表，全面比較各家系統的功能特色，幫助HR找到最適合的解決方案！
2026過年即將到來，企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰，其中包括如何合理安排員工的春節出勤，以及如何確保薪資計算的準確性。2026過年薪水怎麼算? 2026過年雙倍薪資日期為何？此時，了解相關政策與最佳實踐方法，不僅有助於維護企業運作的順暢，更能提升員工對公司的滿意度。
Cornerstone 在《2026 Predictions Report》中指出，2026 年將不再只是「導入 AI」的一年，而是企業必須正視「人 + AI 」全面協作的一年。領導者必須加快腳步因應市場與技術變化，Cornerstone 報告中也整理出五大趨勢，協助領導者進一步反思團隊、策略乃至個人在這些變動下的應對。
來自台灣雲林土庫，1965年創立的「情人蜂蜜」至今已走過超過半世紀。過去靠Excel手動算薪，常需要花上好幾天核對與計算。導入Apollo雲端人資系統後，結薪作業在一小時內就完成，薪資結算時間縮短90% 以上，讓整個團隊運作更加順暢。
老闆說公司採責任制所以沒加班費？小心違法！合法責任制必須完成「核備三部曲」。本文詳解勞基法 84-1 條適用職位，並以 115 年基本工資為例，教您計算責任制的薪資與加班費，避免觸法。
