上櫃的數位雲端服務商 - 宏碁資訊，不僅營收持續亮眼，在人才的選用育留上也頗有收穫。事實上，早在2019年，宏碁資訊為了準備IPO事宜，便投入人資系統的相關布建。其中，採用鼎恒數位科技 MAYOHR 的雲端人資系統 Apollo 進行薪資結構記載、薪資保險異動留存等日常薪酬管理工作，是大幅減省時間、提高作業效率，讓人資能更專注在企業人才布局的關鍵之一。
績效考核的目的，是讓企業透過相關的數據指標，檢視員工的工作能力，並透過定期評估及調整方向，分派合適的工作任務，進而開發員工的潛能。如此一來，員工能創造更多工作成就感與價值，反之，企業也能保留所需的人才。
每年勞資爭議層出不窮，如近期伴手禮業者高薪低報事件；去年運輸業者無法正常排休爭議等，種種勞資糾紛造成企業不僅人財兩失，更是賠掉聲譽。對此，MAYOHR鼎恒數位科技與愛森管理顧問最新發佈《勞檢防禦大補帖》指出，在2022年2.3萬筆違法勞動法令的案件中，相關判刑和罰款總額超過3億3千萬元，但其實這些糾紛，大多是企業可以提前避免的營運風險。
2023年台灣雲市集TOP 20榜單揭曉，鼎恒(6738)在超過400家的資服業者與2000多個SaaS解決方案中脫穎而出，成為唯一專業人資系統領域的代表企業。此獎項評選標準依台灣雲市集開站兩年期間，銷售不重複家數、銷售金額及產業特色等條件篩選。鼎恒樂觀預期在剛剛啟動的線上SaaS博覽會期間，MAYOHR雲端解決方案將吸引更多中小企業下單。
全球人才發展解決方案領導品牌Cornerstone OnDemand攜手MAYO鼎恒數位科技、goFLUENT、商周共學圈舉辦「迎接新未來，跨越挑戰的人才永續關鍵」研討會，不僅分享眾多企業培訓的成功解方，更邀來勤業眾信資深執行副總黃于峻分享技能型組織的未來趨勢，而緯創資通也於現場分享企業實戰經驗，說明全球學習平台導入與轉型的成功關鍵。
MAYO鼎恒數位科技在今（30）日舉辦10週年暨亞洲戰略夥伴結盟記者會，宣布與台灣微軟、Oracle NetSuite策略結盟，成為雙方各自在台灣的首家HR SaaS領域合作夥伴。本次結盟將為MAYO注入強大的全球資源，有助大幅拓展國際版圖，對於跨國企業來說更是一大福音，MAYO的解決方案將幫助他們在激烈競爭中脫穎而出，實現「企業全球化、管理在地化」。
台灣以製造自行車及零件聞名於世，當中多數都是中小企業起家，不像大型企業有豐富的國際管理經驗，然而面對全球化的浪潮（如：西進中國、新南向等供應鏈的遷移），都迫使中小企業走進不熟悉的法律和文化環境，接受來自人力資源管理上的挑戰和洗禮。
為了持續抓住市場脈動，了解人資對招募、培訓、福利等不同層面的系統需求與看法，近來，MAYO和人資小週末合作進行「人資數位轉型調查」。結果顯示，在164家接受調查的企業中，有逾99％的企業都認為進行人力資源數位轉型，能提高企業的競爭力，同時，已有56％的企業正在著手進行相關轉型。而這樣的結果，恰恰與MAYO一路走來的發展途徑不謀而合。
.jpg)
.jpg)