隨著農曆新年的臨近，各事業單位紛紛進行營業年度的結算，而上市(櫃)公司也公開了去年的年終獎金數字，引起了社會廣泛關注。特別是長榮海運去年大膽地發放了40個月的年終獎金，這一舉動在媒體上引起了巨大的迴響，成為熱門話題。除此之外，其他海運業者的年終獎金也成為了大眾關心的焦點，對於企業是否有發放年終獎金的必要性以及是否涉及法律規定等問題，大家都產生了一些疑慮。
新世代人才管理 ，是門高深的學問，坊間也有百百種的管理聖經傳頌著，雖然管理心法上有一定的通則，但其實大家都忽略了一件重要的事情—職場的世代隔閡。面對不同世代員工的價值觀和溝通方式，光靠傳統的管理心法可能難以達到預期的效果。這時候，有效的人才培育策略就成為破局的關鍵。運用雲端協作工具，不僅能打破代溝，還能大幅提升組織的管理效率，讓團隊更靈活地應對挑戰。
早在2019年，宏碁資訊為了準備IPO事宜，便投入人資系統的相關布建。其中，採用鼎恒數位科技（MAYOHR）的雲端人資系統Apollo進行薪資結構記載、薪資保險異動留存等日常薪酬管理工作，是大幅減省時間、提高作業效率，讓人資能更專注在企業人才布局的關鍵之一。
上櫃的數位雲端服務商 - 宏碁資訊，不僅營收持續亮眼，在人才的選用育留上也頗有收穫。事實上，早在2019年，宏碁資訊為了準備IPO事宜，便投入人資系統的相關布建。其中，採用鼎恒數位科技 MAYOHR 的雲端人資系統 Apollo 進行薪資結構記載、薪資保險異動留存等日常薪酬管理工作，是大幅減省時間、提高作業效率，讓人資能更專注在企業人才布局的關鍵之一。
績效考核的目的，是讓企業透過相關的數據指標，檢視員工的工作能力，並透過定期評估及調整方向，分派合適的工作任務，進而開發員工的潛能。如此一來，員工能創造更多工作成就感與價值，反之，企業也能保留所需的人才。
每年勞資爭議層出不窮，如近期伴手禮業者高薪低報事件；去年運輸業者無法正常排休爭議等，種種勞資糾紛造成企業不僅人財兩失，更是賠掉聲譽。對此，MAYOHR鼎恒數位科技與愛森管理顧問最新發佈《勞檢防禦大補帖》指出，在2022年2.3萬筆違法勞動法令的案件中，相關判刑和罰款總額超過3億3千萬元，但其實這些糾紛，大多是企業可以提前避免的營運風險。
2023年台灣雲市集TOP 20榜單揭曉，鼎恒(6738)在超過400家的資服業者與2000多個SaaS解決方案中脫穎而出，成為唯一專業人資系統領域的代表企業。此獎項評選標準依台灣雲市集開站兩年期間，銷售不重複家數、銷售金額及產業特色等條件篩選。鼎恒樂觀預期在剛剛啟動的線上SaaS博覽會期間，MAYOHR雲端解決方案將吸引更多中小企業下單。
全球人才發展解決方案領導品牌Cornerstone OnDemand攜手MAYO鼎恒數位科技、goFLUENT、商周共學圈舉辦「迎接新未來，跨越挑戰的人才永續關鍵」研討會，不僅分享眾多企業培訓的成功解方，更邀來勤業眾信資深執行副總黃于峻分享技能型組織的未來趨勢，而緯創資通也於現場分享企業實戰經驗，說明全球學習平台導入與轉型的成功關鍵。
