還在猶豫地端買斷還是雲端訂閱？本文深入比較雲端人資系統與傳統地端架構差異，從價格模式、隱藏維護成本到資安法規全方位解析。附上導入評估指南與廠商篩選標準，助企業避開轉型地雷，選出最合適的 HR 數位管理工具。
在缺工問題日益嚴重的情況下，餐飲業如何有效管理人力資源，成為業者必須解決的棘手問題，也因此餐飲業迎來了數位化轉型的浪潮，而這也成為蛤餐飲事業導入MAYOHR雲端人資系統的契機。蛤餐飲事業體董事總經理游晉豪Angus表示，導入MAYOHR解決方案後，讓員工能專注於提供高質量的桌邊服務，打造健全透明的工作環境。
每個月結算出勤與薪資，是人資夥伴的例行作業之一。透過 Apollo 雲端人資系統，企業能夠簡化薪資計算過程，透過電子薪資單，可以讓員工能夠清楚地查看薪資明細，並隨時了解薪資結構及各項扣款，提升薪資透明度。
人資顧問林建銘從勞動法令、人力資源管理、工商心理 3 大專業面向，與大家分享性平申訴 HR 協處實務，精準解析企業在面臨性騷擾及職場霸凌爭議時的因應之道。
2024人資長論壇規劃「科技導入企業管理，高效溝通凝聚員工向心力」邀請左起萊特休閒事業創辦人陳舜智、MAYOHR鼎恒數位科技創辦人暨董事長簡士評、中華民國退休基金協會理事長巫慧燕、今周刊 梁永煌發行人、卡內基訓練執行長陳傳宏，一起提出企業HR部門最常遇到的問題:如何有效率的管理、溝通、及提升員工幸福感等方式。
在契約自由原則下，雇主和勞工可合法約定試用期。本文將深入探討試用期員工和正式員工之間的相似性，以及是否可調整試用期間的問題，並說明關於「試用期資遣」和「試用期解僱」，法院和行政機關的見解。
餐飲業兩頭班的盛行，雖達成了人力成本控管，卻也導致產業出現人才荒！到底什麼是兩頭班？兩頭班違法嗎？MAYOHR 統整了勞基法規範與常見問題，並提供您有效的建議及產業解決方案。
「資遣」行為，一直以來都是雇主與員工之間的羅生門，大環境的不景氣，企業在資遣員工時，不僅要面對經濟壓力，還要遵守複雜的法律規定。其中作法是否違反法律？關於資遣相關的注意事項，就由MAYO人資小專欄，好好與您分享這些小知識。
