AI、人資管理系統的運用以及數位轉型在人資領域中扮演著日益關鍵的角色。擁有豐富人資經驗並譽為人資圈的蘇格拉底的蘭堉生老師，在這次的問卷調查研究中指出數位轉型是企業與組織必須面對的重要課題，其中人力資源的轉型尤其不可忽視。
越南勞動法的了解和遵守，是跨國企業進入當地市場並且成功經營最不可或缺的一步。本文將為您摘要越南法規的核心重點，並提供您有效的越南人事系統及產業解決方案。
2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查，瞭解目前人資從業者對於數位轉型的認知與應用程度。創辦全台最大人資社群「人資小週末」的盧世安，在此次調查研究中，他將從人資數位轉型的現況、計畫、優先項目評估及未來發展趨勢等多方面進行深入探討。
年底將至，又到了員工評估自身工作效能以及與主管面談的考核時間。大部分的公司都會透過年度考核，作為接下來加薪或升遷的重要依據，而除了績效最終的分數之外，績效考核又代表了哪些其他意義? 對於員工的價值來說又是甚麼呢? 本篇帶您了解。
還在猶豫地端買斷還是雲端訂閱？本文深入比較雲端人資系統與傳統地端架構差異，從價格模式、隱藏維護成本到資安法規全方位解析。附上導入評估指南與廠商篩選標準，助企業避開轉型地雷，選出最合適的 HR 數位管理工具。
隨著缺工問題日益嚴重，餐飲業也迎來數位化轉型浪潮，業者紛紛導入數位工具，如送餐機器人、點餐機、線上訂位系統和POS系統，不僅提升了前台服務效率，讓顧客用餐體驗更為流暢，也推動了內部人事管理的數位化。蛤餐飲事業便借力MAYOHR的Apollo雲端人資系統進行數位化轉型，雙軸驅動顧客經營與人事管理。
在缺工問題日益嚴重的情況下，餐飲業如何有效管理人力資源，成為業者必須解決的棘手問題，也因此餐飲業迎來了數位化轉型的浪潮，而這也成為蛤餐飲事業導入MAYOHR雲端人資系統的契機。蛤餐飲事業體董事總經理游晉豪Angus表示，導入MAYOHR解決方案後，讓員工能專注於提供高質量的桌邊服務，打造健全透明的工作環境。
每個月結算出勤與薪資，是人資夥伴的例行作業之一。透過 Apollo 雲端人資系統，企業能夠簡化薪資計算過程，透過電子薪資單，可以讓員工能夠清楚地查看薪資明細，並隨時了解薪資結構及各項扣款，提升薪資透明度。
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