IKEA：「求職者的管道及習慣已改變，需打破時間及距離限制的面試管道。」透過Lasso招募與測評工具，手機即可完成AI錄影面試，CAT職能測評則可建立具有IKEA價值觀的指標選才，迅速找到價值觀一致的夥伴。
MAYO鼎恒數位科技舉辦首屆用戶大會 - Redefine Your Needs, Illuminate the Next，以嶄新·躍升作為主軸，分享在數位轉型的浪潮下，透過完整的人資雲端解決方案，與用戶共創未來人才管理新勝局。
首屆用戶大會 – Redefine Your Needs, Illuminate the Next，以「嶄新·躍升」為主軸，分享在數位轉型的浪潮下，如何運用雲端優勢，打破傳統系統間資料傳遞所遇的屏障；以「用戶體驗」為核心，致力打造良好HR生態圈。
智慧化徵才時代來臨，MAYO整合AI技術與多項關鍵指標，首次推出專為亞洲文化設計「Lasso招募與測評解決方案」。 「對外」精準有效地招募人才；「對內」完整檢視既有人員適任度，由內到外提升企業人才密度。建立專屬人才庫。
MAYO創辦人兼執行長針對HR數位轉型分享實戰經驗與啟發，並進一步介紹如何善加利用MAYO為HR設計的解決方案，讓HR擺脫庶務，創造更高價值。
提升員工體驗、留住人才不一定要投資在硬體建設，「STAYFUN企業員工福利整合平台」透過APP讓企業福利帶著走，除了放大福利預算價值、讓員工體驗更有感，還能享有STAYFUN平台提供的各項行動加值服務，打造幸福企業。
遠東商銀與MAYO合作，推出「HR FinTech生態圈計畫」，將遠銀社群銀行Bankee的金流服務和Apollo人資系統串接，打造無紙化報到流程。
MAYO、SGS、微軟共同舉辦【人才管理實戰論壇】，並邀請桂盟國際顧問。 分享數位浪潮下，如何「啟動企業新世代：聚焦‧組織變革驅動力」；桂盟如何以「實驗式」逐步數位化，從紙本作業，漸漸接受數位化的好處，導入ERP和人資系統。
