台灣正面臨10年來最嚴重的大缺工潮,據行政院主計處2021年統計,逾七成企業找不到所需關鍵人才,補足人力缺口已成為當務之急。另一方面,後疫情時代人們對於彈性工作型態有更多元想像,也更注重薪酬福利與職涯發展。瞄準人才市場供需失衡痛點,MAYO以科技賦能企業人資解決方案,憑藉多面向的服務組合來滿足人資數位轉型需求,創造高效率、低成本的企業營運優勢,迎戰人才寒冬。
微軟在台灣共有約3000家Microsoft Partner Network (MPN),MAYO獲得年度最佳ISV合作夥伴獎項,為三年內二度獲獎。
企業間併購的失敗比例佔 7 至 8 成,要讓併購能順利完成,少不了人資去協調人和組織之間的大小事。導入雲端化的人資系統,免去過程中許多雜亂的細節,以系統性、自動化的方式讓併購落地。
全球大離職潮正逐漸從歐美吹向台灣,面對此現象,該如何留住人才?如何爭取人才?優化員工體驗,將是企業面對人才圍境的最佳解方。 MAYO預期將多項系統與Microsoft整合,打造最佳員工體驗。
2022 Q1知名金融保險業者與MAYO攜手實踐三步驟招募轉型,促使其在線下面談成本平均減少43%。順利突破疫情爆發與業界人才競爭激烈的困境,成功招募大量業務人員。
遠雄以全新的品牌色彩與識別系統強化集團事業架構的專業形象,積極透過三個策略為集團人才賦能。 MAYO助力遠雄以數位工具優化工作流程提升員工生產力,及善用數據分析打造高績效團隊、完善遠雄內部人才的選用育留。
MAYO偕同台灣微軟號召 SaaS 新創、集結超過 50 位企業決策者建立雲端新聯盟,藉由創新人資生態圈打造企業社群,達到雲端服務價值最大化,客戶數在短短三年內突破 1 千家,現積極拓展海外事業版圖。
過去人資總花費許多心力處理行政與文書工作,無法體現人資的真正價值-協助企業累積人力資本。 MAYO 的「Apollo 人資系統」整合行動出勤管理、智慧薪資結算等功能,降低企業人資處理行政庶務所花費的時間及人力成本。