Z世代是目前職場主力大軍,為提升企業徵才效率,吸引人才目光,MAYO的Lasso解決方案全面升級,整合「錄影面試」與「人才測評」兩大數位招募工具,縮短過往面試安排及履歷篩選等作業流程,以科學化方式進行評估。
IKEA:「求職者的管道及習慣已改變,需打破時間及距離限制的面試管道。」透過Lasso招募與測評工具,手機即可完成AI錄影面試,CAT職能測評則可建立具有IKEA價值觀的指標選才,迅速找到價值觀一致的夥伴。
智慧化徵才時代來臨,MAYO整合AI技術與多項關鍵指標,首次推出專為亞洲文化設計「Lasso招募與測評解決方案」。 「對外」精準有效地招募人才;「對內」完整檢視既有人員適任度,由內到外提升企業人才密度。建立專屬人才庫。
MAYO創辦人兼執行長針對HR數位轉型分享實戰經驗與啟發,並進一步介紹如何善加利用MAYO為HR設計的解決方案,讓HR擺脫庶務,創造更高價值。
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