一天24小時，扣除8小時的睡眠時間，工作佔據了整個日常的一半！大家都可能會遇到比如職場壓力、生涯迷惘，還有人際關係的困擾。企業主不僅要確保員工的工作環境安全，還需維護其心理健康。那麼企業主與HR夥伴可以怎麼做來提升員工的心理健康，並打造一個友善的工作環境呢? 讓我們一起來了解。
為了鼓勵企業繼續僱用高齡者，政府提供了高達每人25.8萬元的補助金，今年更特別放寬了多項申請條件。這項補助對企業而言，不僅能減輕用人成本，也是增加額外收入的一種方式。讓我們深入了解「繼續僱用高齡者補助計畫」的運作方式及相關資格條件。
公司薪資單能夠幫助企業有效地管理薪酬制度和支付薪資給員工。本文將介紹公司薪資單的用途、好處以及如何使用這項工具來提升薪資管理效率。同時，了解如何運用Apollo人資系統，提升企業薪資管理的品質和效能。
未休完的特休假該怎麼處理？ 到底未休完的特休假能不能累積？沒不清楚這些規定，可能引發不必要的勞資爭議。 這篇懶人包幫你快速掌握關於特休假規則，避開常見的爭議，保護勞資雙方權益。此外，還也會分享如何善用數位化工具提升特休管理效率。
隨著數位游牧文化的興起，越來越多的企業開始面臨員工遠距工作的挑戰。對企業而言，如何有效管理分散各地的員工，並確保他們的工作效率和品質，成為管理中的一大課題。當遠距工作成新常態， HR 如何在數位游牧時代打造高效工作模式?
破月薪資遇到大月小月會不一樣嗎？月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天？Apollo 雲端人資系統在破月薪資的設定上支援多種規則，不論是按比例給付、全額給付，或不予給付，都能依公司政策彈性設定。
隨著求職市場日益透明與競爭激烈，員工對工作與生活平衡的要求也逐漸提高。 若企業忽略這些的需求，可能面臨不斷升高的離職率和潛在的經營危機。透過掌握員工在職生命週期，並針對不同階段的員工提供相對應的管理策略，企業可以更有效地應對離職風險，從而維持企業的穩定性和競爭力。
2024 年 MAYOHR 再度與人資小週末攜手規劃了【人資數位轉型及AI應用】現況調查，AI 新創公司 SELFACTUAL 創辦人的李柏蒼，在此次問卷調查研究中，將深入挖掘數據背後的秘密，解釋數據之間的微妙聯繫，並為企業的 HR 數位轉型提供一些獨到見解與實用建議。
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