企業文化塑造了組織的價值觀、行為模式和工作氛圍，促進員工間的合作與表現。擁有一致的企業文化價值觀與完善的組織文化能夠吸引優秀人才。本文將透過四個關鍵問題，引導企業主與HR夥伴深入評估目前的企業文化策略，與對組織影響力的表現。
在數位化迅速發展與少子化的時代，企業競爭的核心已從產品創新轉向人才爭奪。打造具有吸引力的雇主品牌，不僅能吸引頂尖人才，也能提高員工忠誠度與滿意度。究竟什麼是雇主品牌？企業主與HR應如何構建？透過四大關鍵指南，全面提升雇主品牌策略。
在數位轉型的浪潮中，差勤系統已成為企業提升管理效率的重要工具。Apollo 系統提供行動化差勤管理，包含行動簽核、電子表單流程(BPM)、多元打卡等功能，已協助上千家企業轉型差勤管理，提升HR效率。本文將介紹 Apollo 系統如何支援多點辦公，並幫助企業打造靈活、高效的差勤管理流程。
未來的人力資源管理勢必與數位轉型密不可分，但 AI 是否會完全取代人資的功能？。透過人資科技（HRTech）的應用，例行性、重複性的工作將被自動化取代，人資的傳統定義或許將逐漸淡化。未來人資的職能將朝向何方發展呢？
每到年底，大家總是期待著今年能領到多少年終獎金！年終獎金的發放標準應如何制定？ 公司可以不發年終獎金嗎？年終獎金是否要扣稅？如果員工在年前離職，是否還能領取年終獎金？這些問題關乎於企業的合規性與員工的權益，是企業主與HR夥伴在年終獎金發放前需要了解的關鍵。
隨著全球掀起永續風潮，ESG表現已成為企業站穩未來市場的關鍵要素。透過有效運用人資系統，企業能夠簡化報告過程，並確保數據的準確性和透明性。將探討如何透過人資系統整合與管理員工相關的各項數據，為撰寫ESG永續報告書提供可靠的依據。
一天24小時，扣除8小時的睡眠時間，工作佔據了整個日常的一半！大家都可能會遇到比如職場壓力、生涯迷惘，還有人際關係的困擾。企業主不僅要確保員工的工作環境安全，還需維護其心理健康。那麼企業主與HR夥伴可以怎麼做來提升員工的心理健康，並打造一個友善的工作環境呢? 讓我們一起來了解。
為了鼓勵企業繼續僱用高齡者，政府提供了高達每人25.8萬元的補助金，今年更特別放寬了多項申請條件。這項補助對企業而言，不僅能減輕用人成本，也是增加額外收入的一種方式。讓我們深入了解「繼續僱用高齡者補助計畫」的運作方式及相關資格條件。
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