每年有近8,000件雇主違反勞基法案例，其中不少與考勤管理有關，光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴，如何確保出勤管理的合法合規？如何有效降低考勤管理的法律風險？我們將深入探討考勤打卡的隱形風險，並了解打卡系統如何提供解決方案，幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
在數位轉型的浪潮中，差勤系統已成為企業提升管理效率的重要工具。Apollo 雲端人資系統提供智慧化差勤管理，包含行動簽核 (BPM)、電子表單流程、多元打卡等功能，已協助上千家企業自動化考勤管理，提升HR效率。本文將介紹 Apollo 差勤系統如何支援多點辦公，並幫助企業打造靈活、高效的出勤管理流程。
未來的人力資源管理勢必與數位轉型密不可分，但 AI 是否會完全取代人資的功能？。透過人資科技（HRTech）的應用，例行性、重複性的工作將被自動化取代，人資的傳統定義或許將逐漸淡化。未來人資的職能將朝向何方發展呢？
每到年底，大家總是期待著今年能領到多少年終獎金！年終獎金的發放標準應如何制定？ 公司可以不發年終獎金嗎？年終獎金是否要扣稅？如果員工在年前離職，是否還能領取年終獎金？這些問題關乎於企業的合規性與員工的權益，是企業主與HR夥伴在年終獎金發放前需要了解的關鍵。
一天24小時，扣除8小時的睡眠時間，工作佔據了整個日常的一半！大家都可能會遇到比如職場壓力、生涯迷惘，還有人際關係的困擾。企業主不僅要確保員工的工作環境安全，還需維護其心理健康。那麼企業主與HR夥伴可以怎麼做來提升員工的心理健康，並打造一個友善的工作環境呢? 讓我們一起來了解。
隨著全球掀起永續風潮，ESG表現已成為企業站穩未來市場的關鍵要素。透過有效運用人資系統，企業能夠簡化報告過程，並確保數據的準確性和透明性。將探討如何透過人資系統整合與管理員工相關的各項數據，為撰寫ESG永續報告書提供可靠的依據。
目前市面上的門禁考勤系統多樣化，包括雲端管理、嵌入式裝置、無線傳輸、NFC 打卡、QR Code 掃描等多種方式。本文將深入介紹五種常見的門禁考勤系統部署方式，分析各自的特點與適用產業類型，並探討考勤系統與門禁系統整合使用的優勢，協助企業找到最符合需求的智慧化解決方案。
為了鼓勵企業繼續僱用高齡者，政府提供了高達每人25.8萬元的補助金，今年更特別放寬了多項申請條件。這項補助對企業而言，不僅能減輕用人成本，也是增加額外收入的一種方式。讓我們深入了解「繼續僱用高齡者補助計畫」的運作方式及相關資格條件。
.jpg)
