申請上市櫃對企業而言,不僅是重要的里程碑,更是一場全方位的挑戰。 企業需要在合規性、財務透明度和公司治理上達到更高的標準。我們將一同來探討IPO準備過程中常見的挑戰,並探討如何透過人資系統來強化內部管理、優化流程,加速上市進程,降低潛在風險。
透過人事外包、薪資外包服務,HR能將繁瑣的工作變得更加簡單,使用人事薪資外包,企業可節省20%至30%的人工成本,無需額外投資卡鐘設備或多套薪資、人事系統等軟硬體。透過人事外包、人資外包,企業也能省下培訓或僱用專職薪酬人員的成本,進一步優化人事管理與營運效益。
你了解自家企業在外部薪資市場的競爭力嗎?今年的調薪策略又規劃好了嗎?本篇整理企業在年度調薪常見的做法與實務情境,幫助身為老闆或人資的你掌握市場趨勢!同時也會解析企業在調薪時常遇到的兩大難題,以及Apollo薪資系統如何幫你快處理這些挑戰。
2025過年即將到來,企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰,其中包括如何合理安排員工的春節出勤,以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何?此時,了解相關政策與最佳實踐方法,不僅有助於維護企業運作的順暢,更能提升員工對公司的滿意度。
近年來手機打卡系統逐漸取代傳統打卡鐘與指紋辨識機器,讓人資夥伴更彈性管理員工,掌握上下班動態。導入打卡系統有哪些優勢?該如何挑選最適合企業需求的解決方案?本文將帶你了解手機打卡系統的好處,並分享實際應用案例,幫助企業提升考勤管理效率。
勞動部提出工資給付逐年向前調整新指導原則,極力推廣企業加速結薪流程。若若企業未遵守此指導原則,是否會面臨罰則?若工資給付日遇上假日,應如何妥善處理?我們將深入探討這些問題,並分享如何運用數位化工具,優化薪資計算流程。
自2025年 (114年) 1月1日起,基本薪資將調漲至月薪 28,590 元,時薪提升至190元。對於HR夥伴而言,每年都需掌握法規異動,並重新計算各項保險的投保費用。2025年有那些勞動法令的重大變更?這些變更將使 HR 進行那些工作調整? 如何運用人資系統,幫助HR提升效率?讓我們一起深入探討。
隨著科技的不斷發展,人資管理的方式也在持續進步。在人員的考勤管理上,到底該選擇線上打卡系統還是傳統打卡?這兩者的優劣勢分別是什麼?線上打卡系統是否真的能提升效率?本文將深入研究線上打卡系統和傳統打卡方式之間的區別,並討論以及線上打卡系統如何輕鬆提升工作效率。