Apollo 雲端人資系統讓企業揮別紙本表單、雲端簽核避免時間差、表單更新快速，與企業一起預見更好的人資未來。
過往在出勤排班及薪資結算中，皆使用Excel及紙本作業，時間往往需耗費1週以上。使用Apollo人資系統後，用系統快速解決人員複雜排班問題，每到結薪週期時，系統可以自動結算出缺勤，避免人工作業不小心出錯，而在結算薪水時，系統有自動檢核機制，只要依照三步驟指引，就可以快速進行結薪，並發送電子薪資單，從此不再手忙腳亂，提高整體排班結薪效率。
森邦集團為推動品牌年輕化，因應內部的人員管理、加盟夥伴溝通需求，大量導入數位方案，勇於創新同時為人才打造發展舞台，強勁營運實力並提升企業向心力。究竟森邦集團如何跟上時代腳步，成功轉型並展現差異化優勢？
人才市場高度競爭，根據人力銀行最新研究，企業至少要增加薪資成本13%才能達到搶人留才！除了祭出銀彈攻勢，新創與中小企業夥伴底該如何設計合適的薪資結構與制度，才能為同時吸引人才也留住人才呢？
在企業人才培訓的過程中，最常出現的疑問就是「培訓真的有效嗎？要如何落實培訓成效呢？」企業安排員工培訓，無不希望成效落地，MAYO College便賦能主管共同參與，以行動支持部屬將訓練內容學以致用！
2023年總放假天數為116天，其中包含了8個連假，並有6個日期需要進行補班。有別於員工開心放假，HR總是很煩惱薪資與加班費到底該如何計算，透過Apollo系統的內建設定，包準符合勞基法規範。
大武山牧場建立初期雖有飼養土雞的經驗，但若要轉換跑道進軍蛋業並加以品牌化，可謂隔行如隔山。在歷經營收年年虧損與幾番波折後，深刻意識到善用科技工具規避風險之必要性，進而加速數位化的步調，也為現在的成就奠定基礎。
數位轉型如火如荼，人資也需要跟上腳步。現今人力市場核心人才短缺，為此，組織需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手，有策略性的分析企業定位以及未來布局，尋找或培育出能協助公司成長的人才。而適時地引入HRM／HRD系統，可簡化人事管理流程，讓各部門間溝通更加順暢，同時提升企業管理效率，並透過分析數據提供給決策者參考，讓企業更能專注在組織發展的工作。本文將帶你瞭解HRM、HRD之間的差別，以及2大系統能為企業帶來的優勢。
