人力銀行資料顯示,2021年自願離職率為12.8%,2022年大幅上升至19.9%,雖然2023、2024隨著市場回溫離職率下降,但政府仍統計2024第1季人力需求增4.9萬。離職率應該是 HR 最常分析的 KPI 之一,幾乎每個 HR 都應該有提供過相關的數字,但年離職率的計算公式主要有二種,哪一種計算出來的才是合理離職率,則要視組織狀況而定,以下將解析二大計算方式的差異
疫情過去、百業逐漸復甦,勞動力恢復的同時,人資夥伴們應該感覺到勞檢的頻率也逐步增加!有鑑於此,MAYOHR合作夥伴「宇恒法律事務所」便彙整了較為常見的勞檢項目與勞檢應留意的事項,讓大家降低觸法風險,避免遭受罰則!
在契約自由原則下,雇主和勞工可合法約定試用期。本文將深入探討試用期員工和正式員工之間的相似性,以及是否可調整試用期間的問題,並說明關於「試用期資遣」和「試用期解僱」,法院和行政機關的見解。
特休假是一種有薪的休假制度,根據《勞動基準法》第38條規定,員工在同一企業或事業單位,連續工作滿一定期間即有資格享有特休假。若對特休假計算不清楚,可能導致未來的工時或薪資爭議,因此了解特休假的計算方式和結清流程,成為企業主和員工都該關心的議題。
2024過年即將到來,企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰,其中包括如何合理安排員工的春節出勤,以及如何確保薪資計算的準確性。此時,了解相關政策與最佳實踐方法,不僅有助於維護企業運作的順暢,更能提升員工對公司的滿意度。
從招募、培訓、出勤管理到發放薪資,HR往往就在繁忙中渡過一年365天。然而,在這個不斷變動的人力市場環境中,HR不再僅是公司的行政支援者,更是戰略合作夥伴。隨著全球市場環境的變化和人資生態圈的演變,特別是疫情過後的普遍缺工時代,HR的角色也變得更加戰略和影響深遠。從操作型HR升級管理型HR,才有機會為組織發揮更大的價值。
隨著農曆新年的臨近,各事業單位紛紛進行營業年度的結算,而上市(櫃)公司也公開了去年的年終獎金數字,引起了社會廣泛關注。特別是長榮海運去年大膽地發放了40個月的年終獎金,這一舉動在媒體上引起了巨大的迴響,成為熱門話題。除此之外,其他海運業者的年終獎金也成為了大眾關心的焦點,對於企業是否有發放年終獎金的必要性以及是否涉及法律規定等問題,大家都產生了一些疑慮。
招募人才一直是企業管理者非常重視且不可或缺的核心工作之一。人資夥伴為達成招募KPI,無不努力設計吸引目光的職缺內容、充實人才資料庫,以增加成功招募優秀人才之機會與速度。不論是全職員工還是兼職人員,企業在招募新人的時候,有些勞動法令不得不先知道,避免誤踩地雷,違法徵才而得不償失。