過往沒有系統的時期，併購的過程複雜且混亂，現在透過雲端系統輔助、結構化設計，併購過程讓企業同時能建置內部人才資料庫，尋找核心關鍵人物，清楚掌握內部人才，發揮綜效。
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MAYO College MAYO大學推出人資綜觀系列教育訓練/培訓課程，從選用育留等人資領域各類專業知識技能，到人力資源與人才發展的最新趨勢，帶領人資夥伴全方位拓展專業深度與廣度，創造更多企業價值。
什麼是人才資料庫(Talent Pool)？為什麼企業需要？人才資料庫就像一個搜尋引擎，裡面有愈多的人才資料，企業愈可以進一步紀錄、分析盤點出人才現況，以之為參考進行組織佈局、人才發展培訓。因此不論是招募還是內部人員盤點，人才資料庫皆相當重要，除了可以主動出擊吸引人才外，在進行內部課程規劃時，人才庫也能幫助人資掌握員工的現況與需求，提升課程的實用性。本篇文章為你解析人才庫定義，及建立人才資料庫對於企業的4大關鍵好處並介紹人才庫建立方式及幫助優化招募方式的系統推薦，讓你快速掌握人才庫與招募管理之間的重要關係。
人資系統怎麼選？為什麼人事管理系統那麼重要？隨著網路技術的精進，越來越多人資部門會尋求雲端人資系統方案，取代傳統的紙本作業，來提升工作效率、或是替換掉原本老舊、無法即時更新的系統。若你想擁有介面清晰簡單、功能完善，又能降低工作負擔的人資系統，那你一定要知道如何挑選。本篇文章為你解析目前企業遇到的人事管理問題，並介紹5個人力資源系統挑選重點及人資系統推薦，幫助你快速找到合適的人資系統。
合適的人才可以提升團隊效率、為公司增加營收，然而人才招募管理並非一蹴可幾，如何在面對人力短缺時快速找到對的人才，補齊人力缺口也成為人資們要審慎評估規劃的課題。本篇文章為你盤點目前人才招募管理的現狀，同時解析如何突破人才招募難題及運用人才招募系統的要點，並推薦合適的招募管理系統，幫助你找到合適的人才，提升招募管理效率。
出缺勤管理系統意旨透過軟體設備的方式來管理員工工時、上下班、請假等出勤狀況，隨著各式功能整合發展，有些人也會稱之為考勤管理系統或是差勤管理系統。目前台灣常使用的出缺勤管理方式有：指紋機、打卡機、臉部辨識打卡、線上考勤系統、門禁考勤系統等。然而好的出缺勤管理系統有哪些特色？又該如何選擇呢？本篇文章為你整理出勤管理系統的功能及推薦使用出勤系統的5大好處，讓你可以快速識別出缺勤系統的優缺點，知道如何選擇合適的出缺勤系統。
何謂教導式？何謂教練式？當企業領導者面對Z世代的年輕人更需要思考兩者差異，其專業性和自主性都很強時，傳統集權式的管理模式將不再有效。擁有23年人才培育經驗的李瓊芬Joanne 老師分享透過教練三層次，從工作指導到改變心態，引導式學習來提高團隊潛力。
