隨著企業逐步邁向數位轉型，考勤管理的方式也不斷演進。。如今，許多公司選擇將門禁系統與員工出勤打卡整合，以提升管理效率。若企業計劃導入指紋辨識作為出勤管理工具，又需要考量哪些因素？指紋辨識與人臉辨識之間有哪些關鍵差異？
請假系統 每個公司都有，不過身為專業人資，真的覺得這套系統因時合宜嗎？還有一點更重要的是，若碰上勞檢抽查時，能順利過關嗎？以上問題，都由本篇做統整分析，分享一套真正符合企業假別流程，同時考量法規與企業內部的資料連動性，解決人資夾在企業與同仁之間兩難的問題。？
政府為實現勞工全面週休2日，制定了「一例一休」的規範，並針對特定產業制定2週、4週和8週的變形工時規定。這雖然增加了彈性，但也使排班管理變得更加複雜。本文將介紹「一例一休」下的排班注意事項，以及實用的線上排班系統，幫助店長和HR快速處理排班事務。
Apollo 雲端人資系統提供員工考勤、多元打卡、加班請假、薪資計算、智能排班、績效考核、福利金管理、電子表單與簽核系統，打造雲端人資管理一條龍式整合服務。另提供兩岸人資專業顧問、薪資代結、人力資源發展服務。
因主管出差無法親自簽章，得採用電子郵件、紙本傳真等方式進行檔案傳送，但卻忘記當初的作業流程？用行動簽核，打造高效團隊。導入電子化表單管理與行動簽核，可大幅縮短層層審核的等待時間，提升相關作業人員的處理效能，讓組織管理更加即時、高效。
在快速變遷的時代，如何平衡員工追求工作與生活的平衡？員工向心力正是關鍵！員工向心力為什麼重要呢？ 如何讓員工有向心力？透過四個步驟，將幫助企業主與HR透過強大的企業文化，提升員工凝聚力，打造正向且高效的工作環境。
人力銀行資料顯示，2021年自願離職率為12.8%，2022年大幅上升至19.9%，雖然2023、2024隨著市場回溫離職率下降，但政府仍統計2024第1季人力需求增4.9萬。離職率應該是 HR 最常分析的 KPI 之一，幾乎每個 HR 都應該有提供過相關的數字，但年離職率的計算公式主要有二種，哪一種計算出來的才是合理離職率，則要視組織狀況而定，以下將解析二大計算方式的差異
透過電子表單簽核，主管可輕鬆使用手機進行批次簽核，快速處理各類表單；員工則可透過APP申請請假、加班或特休假等，並隨時追蹤申請進度。Apollo人資系統不僅提升了管理效率，還有效減少紙張浪費，符合ESG效益，助力企業邁向可持續發展。
