想導入 BPM 系統卻不確定是否合適？本文帶你深入了解 BPM 系統的定義、核心功能、適用情境與電子表單的關鍵差異，並解析常見導入痛點與評估方向，幫助企業在流程優化與數位轉型中，釐清真正的導入需求。
自2026年 (114年) 1月1日起，基本薪資將調漲至月薪 29,500 元，時薪提升至196元。對於HR夥伴而言，每年都需掌握法規異動，並重新計算各項保險的投保費用。2026年有那些勞動法令的重大變更？這些變更將使 HR 進行那些工作調整？ 如何運用人資系統，幫助HR提升效率？讓我們一起深入探討。
企業為什麼要做接班人計劃？那麼該如何進行人才管理，規劃適當的人才佈局呢？當HR肩負公司人才戰力的重責大任，如何讓在職員工看到未來、提升投入，擬定接班人計畫，是從根本解決人才問題的方法。
PwC的《2025 年臺灣企業領袖調查》指出「關鍵技能人才不足」已躍升為 CEO 認為的前三大經營威脅。掌握人才盤點四大指標與完整 6 步驟 SOP，常見的評估模型、何謂 Skills-first 轉型，並以電子業實戰案例，解析如何精準彌補技能落差，高效布局 AI 時代的未來人才。
餐飲業的流動率十分高，排班也十分複雜，員工狀況也是五花八門，還要顧及尖峰離峰的人力平衡，甚至在多間分店營運的狀況下，還需要輪調班或支援，究竟在不影響營運的狀況下，管理者該如何排班表？又有什麼排班神器可以支援？本篇將介紹常見的餐飲排班原則與推薦排班系統。
餐飲開店人事成本有什麼？餐飲薪資法規需要注意哪些細節？究竟開一間餐廳，需不需要引進餐飲人資排班系統、申請pos系統，甚至是餐飲ERP系統？關於人事管理注意事項與開店相關法規，正是餐飲業者在規劃與管理時必須掌握的核心關鍵。
人資系統擁有最敏感、最核心資料，諸如薪資、出勤、學經歷到緊急連絡人等，往往是駭客最想鎖定的目標。「帳密外洩」正成為企業的最大隱憂，要降低營運風險，HR能扮演什麼角色？一篇完整解析HR資安挑戰、案例與FIDO無密碼驗證解方，讓企業告別資安風險。
當結薪日逼近，人資與財務往往忙到焦頭爛額。一邊要打開 Excel 薪資計算公式統計出勤，一邊還要從各個系統中彙整出資料後結薪。想知道薪資計算有哪些必懂細節？公式該怎麼套用、法規如何遵循、Excel或是系統又能帶來哪些效率？一篇全解析完整掌握，讓HR夥伴們月底不用再薪慌慌。
