2022年底,已經有六十多家企業、一萬四千名用戶加入「商周共學圈」行列,商周選出最認真推動共學的六家企業和個人,在頒獎典禮上分享共學心得。得獎企業裡,有國際科技外商、本土半導體大廠,也有中小型傳產和生技公司等,雖然各自的產業、背景不同,但相同的是,大家都是彼此的「同學」,不分年齡、職級,卻同樣因為共學圈而有了意想不到的成長。
人們面正臨處理和理解大量資料數據的巨大挑戰。 也因此,越來越多企業將預算投入到教育訓練系統、企業學習平台、數位學習平台等人才發展的軟體,目的是通過結構化的系統、內外部的學習資源來幫助員工提升對新技術、新知識的學習速度,從而讓企業的競爭力領先市場。
知識管理系統(Knowledge Management System,KMS)是一種技術平台,旨在收集、組織、分享、應用和管理組織內部的知識資產和知識經驗,以支持企業的知識管理和決策,它可以促進知識共享、知識創造和知識應用,並幫助企業更好地管理其知識資產。
在快速變化的時代,企業與組織不斷面臨著各種挑戰,其中最重要的一個就是人才發展。該如何推動並建立永續成長的學習型組織,讓企業人才能夠不斷更新知識、掌握最新的技能和趨勢,進而提高自身競爭力,引入線上學習社群是不二法門!
為了提高員工的工作表現和企業的競爭力,每家公司都會有屬於自己的績效管理方式,用來制定升遷和薪酬計畫,其中考核辦法、資料儲存的方式卻往往琳瑯滿目,比如紙本、Excel、郵件等,龐大繁瑣的人才資料庫要能妥善應用,就要靠績效管理系統!
企業為什麼要善用人才管理?瞭解「人才永續」的重要性,透過人才管理的4大策略與人才管理系統,幫助你順利培養接班人,打造能夠永續經營的企業。
何謂教導式?何謂教練式?當企業領導者面對Z世代的年輕人更需要思考兩者差異,其專業性和自主性都很強時,傳統集權式的管理模式將不再有效。擁有23年人才培育經驗的李瓊芬Joanne 老師分享透過教練三層次,從工作指導到改變心態,引導式學習來提高團隊潛力。
Apollo符合citiesocial的人事管理需求,包含線上假單、薪資結算、規章公告等,並且因應現在的行動化趨勢有App 行動裝置支援,能真正符合citiesocial團隊的作業與管理模式。