破月薪資遇到大月小月會不一樣嗎？月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天？Apollo 雲端人資系統在破月薪資的設定上支援多種規則，不論是按比例給付、全額給付，或不予給付，都能依公司政策彈性設定。
每個月結算出勤與薪資，是人資夥伴的例行作業之一。透過 Apollo 雲端人資系統，企業能夠簡化薪資計算過程，透過電子薪資單，可以讓員工能夠清楚地查看薪資明細，並隨時了解薪資結構及各項扣款，提升薪資透明度。
Apollo 雲端人資系統的薪資結算模組，更是讓人資輕鬆紀錄每一筆出勤資料，並且簡單完成薪資明細結算與核發。
薪資策略中的變動薪資在整體薪酬中扮演重要的策略性地位，是驅動組織、引領團隊與激勵個人的重要獎酬工具。常見的變動薪資如獎金、分紅或各種的股票方案等。就激勵標的來看可分為公司、團隊及個人三個層次，其希望達成的效益各有不同。本文探討變動薪資要產生激勵的效果，在制度的設計上不可忽略的要件。
「薪資管理、薪酬策略」要衡外情、量己力。本文探討要如何運用衡量薪資調查，結合企業的經營特點使用有限的資源，針對不同層級制定企業專屬調薪策略。學習如何透過專業薪資調查，精準對標市場行情，制定差異化的調薪方案，有效留住高績效人才並提升企業整體競爭力。
核薪流程中最常遇到的問題：如何提供具競爭力的薪資條件、吸引要聘用的目標人才接受？筆者憑藉多年半導體產業的人資經驗，彙整核薪十大步驟掌握，協助人資夥伴掌握核薪要領。當用人主管反應薪資不具競爭力時，我們才能掌握核心流程中的問題，並經過診斷後針對問題對症下藥。
完整解析薪資級距與薪資四分位表，帶領HR夥伴了解職位評價與薪資結構設計的流程與應用。掌握內部公平性、外部競爭力與調薪依據，協助HR打造合理的薪酬管理制度。
