自2025年 (114年) 1月1日起，基本薪資將調漲至月薪 28,590 元，時薪提升至190元。對於HR夥伴而言，每年都需掌握法規異動，並重新計算各項保險的投保費用。2025年有那些勞動法令的重大變更？這些變更將使 HR 進行那些工作調整？ 如何運用人資系統，幫助HR提升效率？讓我們一起深入探討。
隨著科技的不斷發展，人資管理的方式也在持續進步。在人員的考勤管理上，到底該選擇線上打卡系統還是傳統打卡？這兩者的優劣勢分別是什麼？線上打卡系統是否真的能提升效率？本文將深入研究線上打卡系統和傳統打卡方式之間的區別，並討論以及線上打卡系統如何輕鬆提升工作效率。
每年有近8,000件雇主違反勞基法案例，其中不少與考勤管理有關，光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴，如何確保出勤管理的合法合規？如何有效降低考勤管理的法律風險？我們將深入探討考勤打卡的隱形風險，並了解打卡系統如何提供解決方案，幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
在數位轉型的浪潮中，差勤系統已成為企業提升管理效率的重要工具。Apollo 雲端人資系統提供智慧化差勤管理，包含行動簽核 (BPM)、電子表單流程、多元打卡等功能，已協助上千家企業自動化考勤管理，提升HR效率。本文將介紹 Apollo 差勤系統如何支援多點辦公，並幫助企業打造靈活、高效的出勤管理流程。
越南人資系統與越南法令注意攻略！越南無論是在海外設廠或是貿易合作上，因鄰近台灣的地理位置與薪資優勢，常為台商與跨國企業的選擇國家之一，在越南招募越南人需要注意什麼？薪資系統、人資軟體怎麼辦？在台東南亞人資系統相當少見，但一篇越南人資系統與越南勞動法令整理給需要管理越南人才的你。
為了提高工作效率、節省成本並確保準確性，越來越多的企業紛紛轉向使用雲端打卡app作為解決方案。雲端打卡app不僅提供了一種方便快速的打卡方式，更能提升考勤管理的精確度。然而，對中小企業而言如何挑選打卡系統？打卡系統有效防止代打卡嗎？以及導入打卡系統時有哪些關鍵注意事項？讓我們一起深入探討。
近從地端軟體到雲端人資系統，數位化的世界正急速發展。對企業而言，人資管理數位轉型已成為當務之急，然而推動人資部門的轉型並不容易。本篇將解析不同類型的HR人資系統有何差異、導入人資管理系統時需注意的關鍵事項，並精選推薦適合的雲端人資系統。
企業在評估雲端人資系統時，需要關注多個關鍵因素，特別是如何挑選可靠的雲端人資供應商。企業如何評估雲端人資系統？如何挑選可靠的雲端人資供應商？我們將深入探討傳統安裝系統與雲端系統在價格、服務和商業模式上的差異。
