每年有近8,000件雇主違反勞基法案例,其中不少與考勤管理有關,光是出勤紀錄未精確就名列違法案件的前三名。作為企業主與HR夥伴,如何確保出勤管理的合法合規?如何有效降低考勤管理的法律風險?我們將深入探討考勤打卡的隱形風險,並了解人資系統如何提供解決方案,幫助企業遠離這些潛在考勤管理陷阱。
越南人資系統與越南法令注意攻略!越南無論是在海外設廠或是貿易合作上,因鄰近台灣的地理位置與薪資優勢,常為台商與跨國企業的選擇國家之一,在越南招募越南人需要注意什麼?薪資系統、人資軟體怎麼辦?在台東南亞人資系統相當少見,但一篇越南人資系統與越南勞動法令整理給需要管理越南人才的你。
近年來資訊科技飛速進步,從地端軟體到雲端服務,數位化的世界正急速發展,影響人們的生活型態與工作模式。對於企業來說,數位轉型已然成為當務之急,然而人資部門的轉型在企業中特別不容易推動,根據員工適應能力的不同,可能會發生抗拒使用新系統的情形,為此更需要挑選一套好操作的軟體。
集團型企業在管理人力方面面臨諸多挑戰,例如跨地區團隊的溝通協調、不同法規的遵循。本文將探討集團型企業在人力資源管理上的痛點與需求,詳述雲端人資系統的功能、人資系統選擇指標,並推薦頂級解決方案─Apollo雲端人資系統,幫助企業更有效率的成長。
人資系統的角色在於讓人資夥伴和管理階層專注於人才佈局策略,而不是被繁瑣的行政事務困擾。人資系統提升了企業競爭力,更實現了永續經營的目標。但人資系統該怎麼選?選購人資系統時,那些評估因素需要留意?一篇解析人資系統重點功能與需求,與2025人資系統比較表看各家怎麼做。
現今人力市場核心人才短缺,組織需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手,有策略性的分析企業的定位以及未來的布局。而當部門不斷擴張,人事管理也更加複雜,適時地引入HRM/HRD系統,藉由導入系統資訊化的過程,簡化人事管理流程,讓企業更能專注在組織發展的工作。本文將帶你瞭解HRM、HRD之間的差別,以及這2大系統能為企業帶來的優勢。
公司報所得稅因涉及繁雜程序與法規,任何疏漏都可能帶來嚴重後果,特別是員工的所得薪資扣繳與申報,更需格外謹慎,本文將說明公司漏報員工薪資所得的罰則,並提供最新的扣繳稅額表及解決方案。
數位化時代,出缺勤管理系統(也稱考勤管理系統或差勤管理系統)透過先進的技術,幫助企業管理員工、上下班及請假等出勤狀況。那麼,什麼樣的出缺勤管理系統才算是優秀的?選擇時又該注意哪些要素呢?本文將為你詳細整理出勤管理系統的關鍵功能,並推薦使用系統的五大好處,幫助你快速識別系統的優缺點。