LinkedIn 與 MAYO 統整台灣企業常用的招募方式，包含：官方管道經營、社群操作、就職博覽會和實習計畫，再利用招募漏斗為你健檢改進方向，讓投遞企業的人才質量都增加。
人資佈局 受到疫情影響後，企業多受到衝擊超過獲益，本篇文章探討聯發科在新冠肺炎後，如何以四階段先穩定士氣，再透過授權運作，逐步達到復工的成效。
2020 年 5 月一讀通過後，未來可望颱風假正式入法，屆時雇主將照常給付薪資，並不得併入假期計算。
Apollo 雲端人資系統的薪資結算模組，更是讓人資輕鬆紀錄每一筆出勤資料，並且簡單完成薪資明細結算與核發。
企業必須主動且妥善保存人員出勤紀錄，包含明確的公事與私事事由、精準的上下班時間，如有加班事實則需要填寫事由。
Apollo 雲端人資系統 協助人資兼顧企業人力和有效防疫，包活多元打卡、電子公告、待辦清單、簽核電子化。
新冠肺炎 造成企業生產力降低外，恐懼和謠言更是危險！企業人資可以主動分享資訊、提供必須防護措施，並且明確規範出勤規則，協助企業高階主管提前做好準備。
勞動事件法備受矚目，究竟明年上路後對企業主及勞工雙方會發生什麼變化？此修法被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」不僅是突破過去勞資爭議案件...
