每年7-9月,是台灣最常遇到颱風的季節,以往常有政府因颱風來襲宣布停班停課後,民眾卻利用颱風假出門看電影,電影院還大排長龍,但部分雇主卻仍希望勞工上班,使得颱風天是否該放假,成為民眾討論的焦點 。 但其實颱風假是安全措施,不是放假!雇主與員工該注意的事項各有哪些呢?
暑假到來,雇主如有僱用暑期工讀生,雖僅是短暫僱用,只要受僱於適用「勞基法」的事業單位,工讀生的各項勞動條件與一般勞工相同,如薪資、加班費、勞保級距、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償等,事業單位應確實遵守勞基法規定。讓我們一起來看看聘僱注意事項2024最新整理!
2024年總放假天數為115天,其中包含了4個連假,僅有1個日期需要進行補班。有別於員工開心放假,HR總是很煩惱雙倍薪資與加班費到底該如何計算,透過Apollo系統的內建設定,包準符合勞基法規範。
DEI 是什麼?多元共融的定義為何?DEI 除了在企業文化和社會責任中具有重要意義之外,也是企業實現永續發展的關鍵策略之一。本文將解析 DEI 的定義與好處,並探討企業推動 DEI 的具體措施及優勢。
人資顧問林建銘從勞動法令、人力資源管理、工商心理 3 大專業面向,與大家分享性平申訴 HR 協處實務,精準解析企業在面臨性騷擾及職場霸凌爭議時的因應之道。
餐飲業兩頭班的盛行,雖達成了人力成本控管,卻也導致產業出現人才荒!到底什麼是兩頭班?兩頭班違法嗎?MAYOHR 統整了勞基法規範與常見問題,並提供您有效的建議及產業解決方案。
本文將針對曆年制和週年制兩種特休制度進行比較,解釋其差異和計算方式,探討曆年制轉週年制可能面臨的問題,並介紹 Apollo 雲端人資系統所提供的高效解決方案,讓特休管理更加輕鬆。
公司報所得稅因涉及繁雜程序與法規,任何疏漏都可能帶來嚴重後果,特別是員工的所得薪資扣繳與申報,更需格外謹慎,本文將說明公司漏報員工薪資所得的罰則,並提供最新的扣繳稅額表及解決方案。