現今的就業市場處於高速流動的狀態，現在熱門職位和技能可能在未來五年內，甚至是一年內，就會因為過時而變得沒那麼必要了......
未來人才招募與訓練間的關係正歷經前所未見的巨大轉變，學習已逐漸變成求職者最優先考量的因素，而他們也期望老闆能夠滿足他們的需求。
面對技術變革的步伐逐漸加速，加上數位浪潮席捲而來，企業體會到前所未有的壓迫與緊繃。各行各業絞盡腦汁推出因應措施，唯恐落後別人一步。
Lasso AI面試系統協助企業深化職能評估設計、雲端錄影面試、大批量邀請、AI演算分數，得到較精準的人才矩陣，讓企業人資一眼就找到所需人才。
Apollo 全方位人資系統以時間軸紀錄組織歷程，員工內部轉調清晰記載，讓企業進行組織診斷時加速資料調閱，以利做出正確評斷與決策。
一體化的人才發展管理系統，仍然是企業在未來轉型過程中的必要。只是在此過程中，需要企業更全面，更長遠的考慮公司的長期發展。人才的發展對企業來說仍然是重中之重，Cornerstone 也將繼續為企業提供技術支援，助力企業完成此次轉型革命。
MAYO 首次以 Cornerstone OnDemand（CSOD）戰略合作夥伴身份跨國亮相，不僅在現場攤位活動中展示，MAYO上海營運中心總經理 Jessie Du 也就「學習與發展」議題，在大會議程中向來賓分享「新技能經濟下的持續學習」。
MAYO鼎恒數位科技即將成為Cornerstone OnDemand全球首屈一指的人才解決方案，在大中華區唯一的合作夥伴，為台灣企業提供一站式、一體化的雲端平台，包含學習與績效管理的數位化解決方案，管理員工整個職涯生命週期，幫助企業落實人才管理策略。
