現在工作者的求職技巧越來越爐火純青,HR可以透過「半結構化面試流程」、「職能基礎行為面試」以及「心理測評聚焦重點」來識別真正高潛力的人才
Lasso再次升級,整個AI錄影面試以及多元職能測評,達到兩項工具相輔相成的效果,並且適用於更多人才策略情境。可以實現精準招募、制定發展計畫、激勵留人以及組織診斷,協助企業累積寶貴的人才資本。
近日,部分企業開始恢復徵才活動,其中科技業、金融業甚至是擴大人才招募,藉由招募新血增加企業人才競爭力。有鑑於此,人資必須要使用聰明並且能精準追蹤人才足跡的招募管理系統,把握每一個招募觸點
Lasso測評系統進化了!CAT職能測評報告版本升級,並整合哈里森工作行為分析、人格特質、敬業度三種測評,適用於招募、訓練與發展、激勵與留才與組織診斷,多元測評Lasso平台一次滿足。
在求才市場大缺工的情況下,企業高調開出優渥條件吸引優秀人才。人資在進行招募時,除了薪資福利以外,其實可以運用5個招募管理的技巧,改善候選人的求職者體驗,同時充分展現企業對於人才的重視。
IKEA為全球最大的瑞典居家品牌,連年入榜《Cheers》雜誌「新世代最嚮往企業調查」的夢幻企業。面對招募型態轉變,向來十分重視工作夥伴的IKEA運用創新數位招募工具Lasso AI錄影面試,遠距面試也能快速部署網羅新世代的優秀年輕人,找到志同道合,並且喜歡居家布置的夥伴,落實數位化徵才!
MAYO合作顧問陳韋丞職涯規劃師,以多年測評研究開發經驗,說明測評工具對企業的價值:一份可以快速識別人才的測評,可以幫忙增加招募的精準度,節省找錯人所耗費的大量成本
員工體驗並不只限於福利政策,員工體驗指的是每位員工在組織中的一切感受,由接觸招募訊息開始持續到離職後的整個過程中所有接觸和互動,所產生的一個總體感受。因此,員工體驗最初的起點,就是從招募體驗開始。