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員工體驗大趨勢-人才發展成為員工體驗的關鍵
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2026 / 01 / 02 ｜ 招募與人才發展

人才發展如何成為員工體驗的關鍵？ 三階段打造從入職到留任的成長旅程

談到員工體驗，許多企業仍將焦點放在福利與環境上；然而，在缺工與高流動的時代，單靠福利已難以支撐員工的長期投入，真正影響員工是否願意留下的，是他們能否在組織中持續成長、看見未來，這也讓人才發展（HRD）成為形塑員工體驗的關鍵，同時轉化為長期競爭力。
AI 時代企業人才發展 10 大關鍵技能
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2025 / 12 / 05 ｜ 招募與人才發展

AI 時代企業人才發展 10 大關鍵技能：彙整 MIT、Gartner、AIHR 等權威報告的「人機協作」佈局指南

當 HR 面臨的挑戰已不再是單純的「數位轉型」，而是更深層次的「AI 人機協作轉型」，HR 的職責將從管理人類，擴大到設計人類與 AI 如何共存、互補的機制 。MAYOHR顧問團隊結合 Cornerstone 的全球視野，並引用 Gartner 與 AIHR 的最新權威數據，為 HR 領導者梳理出在 AI 浪潮下，企業最該優先投資的 10 種關鍵技能策略。
企業人才培訓規劃指南
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2025 / 11 / 28 ｜ 招募與人才發展

企業人才培訓規劃指南：如何讓員工從「知道」變「做到」？打造數位化學習生態系

企業人才培訓總是「知道卻做不到」？本文解析如何規劃有效的培訓體系，透過 LMS 教育訓練系統與 KM 知識管理雙引擎縮短學用落差，將訓練成效轉化為實際績效，打造能持續運作的數位化學習生態系與接班梯隊。
什麼是績效管理？一篇看懂 4 大核心、實務困境與成功指南
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2025 / 11 / 13 ｜ 招募與人才發展

什麼是績效管理？一篇看懂 4 大核心、實務困境與成功指南

績效管理為何總流於形式？造成績效管理無發真正發揮作用，最大的原因就是許多人將績效管理誤解為「年底打分數」或「決定獎金的工具」。一篇看懂從績效管理的核心定義、四大循環，以及管理常見的實務困境與成功指南。
什麼是 HRD 人才發展？從培訓到接班規劃，打造企業的成長引擎
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2025 / 11 / 10 ｜ 招募與人才發展

什麼是 HRD 人才發展？從培訓到接班規劃，打造企業的成長引擎

HRD（Human Resource Development）是企業成長的核心策略，涵蓋教育訓練、人才盤點、接班規劃、知識管理與績效發展等關鍵環節。全面理解人才發展如何從培訓延伸至組織成長，打造高效的人才驅動引擎。
接班人計劃怎麼做？4大核心步驟、人才九宮格重點整理
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2025 / 09 / 30 ｜ 招募與人才發展

接班人計劃怎麼做？4大核心步驟、人才九宮格重點整理

企業為什麼要做接班人計劃？當HR肩負公司人才戰力的重責大任，如何讓在職員工看到未來、提升投入，擬定接班人計畫，是從根本解決人才問題的方法。那麼該如何進行？有該如何從人才九宮格分析適當的人才佈局呢？
揭開人才盤點的秘密：企業如何精準布局未來人才？
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2025 / 09 / 26 ｜ 招募與人才發展

人才盤點 SOP：掌握四大關鍵指標與完整 6 步驟，高效布局未來人才！

PwC的《2025 年臺灣企業領袖調查》指出「關鍵技能人才不足」已躍升為 CEO 認為的前三大經營威脅。掌握人才盤點四大指標與完整 6 步驟 SOP，常見的評估模型、何謂 Skills-first 轉型，並以電子業實戰案例，解析如何精準彌補技能落差，高效布局 AI 時代的未來人才。
Cornerstone 全球第一人才管理解決方案
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2025 / 08 / 14 ｜ 招募與人才發展

Cornerstone OnDemand | 全球第一人才管理解決方案，以AI驅動的人才發展新世代！

Cornerstone OnDemand作為全球領先的人才發展平台，結合AI與技能數據，幫助企業整合「學習、績效、接班人」三大核心模組。與MAYOHR攜手合作，深度理解台灣企業的痛點，結合在地化的Apollo全方位人事管理解決方案，提供最完整的人才發展策略平台。
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