人才資料庫總整理
了解更多
2022 / 08 / 30 ｜ 招募與測評

【人才資料庫總整理】掌握招募4要點，幫助你找到合適人才

什麼是人才資料庫(Talent Pool)？為什麼企業需要？人才資料庫就像一個搜尋引擎，裡面有愈多的人才資料，企業愈可以進一步紀錄、分析盤點出人才現況，以之為參考進行組織佈局、人才發展培訓。因此不論是招募還是內部人員盤點，人才資料庫皆相當重要，除了可以主動出擊吸引人才外，在進行內部課程規劃時，人才庫也能幫助人資掌握員工的現況與需求，提升課程的實用性。本篇文章為你解析人才庫定義，及建立人才資料庫對於企業的4大關鍵好處並介紹人才庫建立方式及幫助優化招募方式的系統推薦，讓你快速掌握人才庫與招募管理之間的重要關係。
如何改善人才招募管理現狀？
了解更多
2022 / 08 / 22 ｜ 招募與測評

如何改善人才招募管理現狀？4大要點+系統推薦，幫助你找到合適人才

合適的人才可以提升團隊效率、為公司增加營收，然而人才招募管理並非一蹴可幾，如何在面對人力短缺時快速找到對的人才，補齊人力缺口也成為人資們要審慎評估規劃的課題。本篇文章為你盤點目前人才招募管理的現狀，同時解析如何突破人才招募難題及運用人才招募系統的要點，並推薦合適的招募管理系統，幫助你找到合適的人才，提升招募管理效率。
了解更多
2022 / 08 / 03 ｜ 招募與測評

Lasso CAT職能測評 經典案例 — 從網紅到腦袋產業的推動者 電獺 aotter

說到電獺，你一定不陌生，以女性角度出發介紹3C產品的「電獺少女」打開知名度。開設實體店面「獺空間」後，其所需的職能，與過往招募職位有所區別，透過測評工具，提供人資或用人主管在面談過程中，更精準的預測應試者的職位適性程度。
Lasso CAT職能測評
了解更多
2022 / 07 / 20 ｜ 招募與測評

Lasso CAT職能測評 職能行為面試一氣呵成

「選才」成為當代人資的首要課題。不論是數位或實體面試型態，過程中包含多種影響因子，影響著面試官的選擇與評分，因此規畫結構式面談與職能測評，導入招募流程，確保人選能夠符合甚至超出職缺需求期待，從招募開始適才適所，為企業打下穩固基石。
數位化招募轉型｜擴大企業人才庫心法大公開
了解更多
2022 / 06 / 13 ｜ 招募與測評

數位化招募轉型｜擴大企業人才庫心法大公開

與時俱進的時代裡，招募逐漸走向數位化，開啟和新世代溝通的橋樑，透過多元的雇主媒體經營，呈現企業的形象與優勢，是人力資源管理中不可或缺的專長與招募技能。透過長期經營與形象建立，成功吸引人才的目光，成為擴大企業人才庫的首要條件。
了解更多
2022 / 04 / 11 ｜ 招募與測評

Lasso錄影面試 — 每天要面試這麼多人，你也遇到這些狀況嗎？

畢業潮來襲，每天都有如雪片般飛來的優秀履歷資料，MAYO的一站式員工評量解決方案，將錄影面試與測評工具兩大面向的系統集整合於同一個平台。
職能測評 工具如何挑選？
了解更多
2021 / 12 / 15 ｜ 招募與測評

職能測評 工具如何挑選？除了信效度，更應該著重應用情境！

選擇好的測評工具平台，能夠有效提升招募精準度。市面上測評百百種，應該要如何選擇呢？除了基本的「準度」之外，更應該關注測驗完後的應用情境。
了解更多
2021 / 10 / 20 ｜ 招募與測評

面試看錯人？面對「訓練有素」的求職者，用這三種策略解決企業徵才困境

現在工作者的求職技巧越來越爐火純青，HR可以透過「半結構化面試流程」、「職能基礎行為面試」以及「心理測評聚焦重點」來識別真正高潛力的人才
上一頁
1 / 5
下一頁
qr-code