什麼是人才資料庫(Talent Pool)?為什麼企業需要?人才資料庫就像一個搜尋引擎,裡面有愈多的人才資料,企業愈可以進一步紀錄、分析盤點出人才現況,以之為參考進行組織佈局、人才發展培訓。本篇文章為你解析人才庫定義,及建立人才資料庫對於企業的4大關鍵好處並介紹人才庫建立方式及幫助優化招募方式的系統推薦,讓你快速掌握人才庫與招募管理之間的重要關係。
合適的人才可以提升團隊效率、為公司增加營收,然而人才招募管理並非一蹴可幾,如何在面對人力短缺時快速找到對的人才,補齊人力缺口也成為人資們要審慎評估規劃的課題。本篇文章為你盤點目前人才招募管理的現狀,同時解析如何突破人才招募難題及運用人才招募系統的要點,並推薦合適的招募管理系統,幫助你找到合適的人才,提升招募管理效率。
「選才」成為當代人資的首要課題。不論是數位或實體面試型態,過程中包含多種影響因子,影響著面試官的選擇與評分,因此規畫結構式面談與職能測評,導入招募流程,確保人選能夠符合甚至超出職缺需求期待,從招募開始適才適所,為企業打下穩固基石。
與時俱進的時代裡,招募逐漸走向數位化,開啟和新世代溝通的橋樑,透過多元的雇主媒體經營,呈現企業的形象與優勢,是人力資源管理中不可或缺的專長與招募技能。透過長期經營與形象建立,成功吸引人才的目光,成為擴大企業人才庫的首要條件。
畢業潮來襲,每天都有如雪片般飛來的優秀履歷資料,MAYO的一站式員工評量解決方案,將錄影面試與測評工具兩大面向的系統集整合於同一個平台。
選擇好的測評工具平台,能夠有效提升招募精準度。市面上測評百百種,應該要如何選擇呢?除了基本的「準度」之外,更應該關注測驗完後的應用情境。
現在工作者的求職技巧越來越爐火純青,HR可以透過「半結構化面試流程」、「職能基礎行為面試」以及「心理測評聚焦重點」來識別真正高潛力的人才
Lasso再次升級,整個AI錄影面試以及多元職能測評,達到兩項工具相輔相成的效果,並且適用於更多人才策略情境。可以實現精準招募、制定發展計畫、激勵留人以及組織診斷,協助企業累積寶貴的人才資本。