畢業潮來襲，每天都有如雪片般飛來的優秀履歷資料，MAYO的一站式員工評量解決方案，將錄影面試與測評工具兩大面向的系統集整合於同一個平台。
選擇好的測評工具平台，能夠有效提升招募精準度。市面上測評百百種，應該要如何選擇呢？除了基本的「準度」之外，更應該關注測驗完後的應用情境。
現在工作者的求職技巧越來越爐火純青，HR可以透過「半結構化面試流程」、「職能基礎行為面試」以及「心理測評聚焦重點」來識別真正高潛力的人才
Lasso再次升級，整個AI錄影面試以及多元職能測評，達到兩項工具相輔相成的效果，並且適用於更多人才策略情境。可以實現精準招募、制定發展計畫、激勵留人以及組織診斷，協助企業累積寶貴的人才資本。
Lasso測評系統進化了！CAT職能測評報告版本升級，並整合哈里森工作行為分析、人格特質、敬業度三種測評，適用於招募、訓練與發展、激勵與留才與組織診斷，多元測評Lasso平台一次滿足。
IKEA為全球最大的瑞典居家品牌，連年入榜《Cheers》雜誌「新世代最嚮往企業調查」的夢幻企業。面對招募型態轉變，向來十分重視工作夥伴的IKEA運用創新數位招募工具Lasso AI錄影面試，遠距面試也能快速部署網羅新世代的優秀年輕人，找到志同道合，並且喜歡居家布置的夥伴，落實數位化徵才！
MAYO合作顧問陳韋丞職涯規劃師，以多年測評研究開發經驗，說明測評工具對企業的價值：一份可以快速識別人才的測評，可以幫忙增加招募的精準度，節省找錯人所耗費的大量成本
員工體驗並不只限於福利政策，員工體驗指的是每位員工在組織中的一切感受，由接觸招募訊息開始持續到離職後的整個過程中所有接觸和互動，所產生的一個總體感受。因此，員工體驗最初的起點，就是從招募體驗開始。
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