多數中小型企業會使用Excel薪資計算公式和紙本來執行薪資計算，而中大型企業會選擇使用人事薪資管理系統。Excel 薪資計算公式與人事薪資管理工具有什麼差異？本文將會提供常用的簡易薪資計算Excel，並比較人事薪資系統跟 Excel 薪資計算公式的差別，幫助企業主與HR夥伴找出最適合的薪資管理工具！
根據歷年勞動市場趨勢，農曆新年後通常是員工轉職的高峰期，許多企業在這一時期面臨關鍵人才流失、招募需求暴增的壓力。透過SWP（Strategic Workforce Planning）策略性人力規劃為起點，並搭配合適的人才發展管理工具，將人力配置從「人數管理」轉向「能力管理」，透過人才盤點，更強調關鍵技能的質量。
薪資計算是企業最重要卻也最麻煩的例行性作業。一般薪資作業的處理，包含了結算薪水前的出勤結算、核對每月勞健保費、以及加班費、請假扣款、勞健保等費用計算。想知道薪資計算有哪些注意細節嗎？如何快速完成薪資計算？本篇文章將介紹在薪資計算時須注意的 5大細節，並分享如何挑選合適的薪資計算線上管理系統，讓結薪作業事半功倍。
申請上市櫃對企業而言，不僅是重要的里程碑，更是一場全方位的挑戰。 企業需要在合規性、財務透明度和公司治理上達到更高的標準。我們將一同來探討IPO準備過程中常見的挑戰，並探討如何透過人資系統來強化內部管理、優化流程，加速上市進程，降低潛在風險。
現今人才短缺，企業需要從招募、薪資、績效、訓練等層面下手。而當部門不斷擴張，人事管理也更加複雜，適時地引入HRM／HRD系統，藉由導入系統資訊化的過程，簡化人事管理流程，讓企業更能專注在組織發展的工作。HRM與HRD系統是什麼？HRM與HRD究竟有什麼差異？本文將帶你瞭解HRM、HRD系統之間的差異，以及這2大系統為企業帶來的優勢。
透過薪資委外服務，HR能將繁瑣的工作變得更加簡單，薪資外包還能降低錯誤發生。 人事薪酬外包服務能降低企業20%-30%的人工成本，無須額外建置卡鐘設備、多套薪資、人事系統等軟硬體，大幅降低人事營運成本，透過人事委外(人資外包)也更無須培訓或僱用專職薪酬專業人員。
你了解自家企業在外部薪資市場的競爭力嗎？今年的調薪策略又規劃好了嗎？本篇整理企業在年度調薪常見的做法與實務情境，幫助身為老闆或人資的你掌握市場趨勢！同時也會解析企業在調薪時常遇到的兩大難題，以及Apollo薪資系統如何幫你快處理這些挑戰。
2025過年即將到來，企業經營者和人資都面臨著一系列獨特挑戰，其中包括如何合理安排員工的春節出勤，以及如何確保薪資計算的準確性。2025過年薪水怎麼算? 2025過年雙倍薪資日期為何？此時，了解相關政策與最佳實踐方法，不僅有助於維護企業運作的順暢，更能提升員工對公司的滿意度。
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